Garamendi anuncia que la patronal se retira de las negociaciones sobre la reforma del despido laboral

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha avanzado esta tarde que van a abandonar la mesa de negociaciones con el Gobierno para la reforma del despido laboral.

«Os anuncio, lo habíamos decidido a la mañana el comité ejecutivo, que en el caso de los despidos, es algo que realmente la justicia nos ha dado la razón, por lo que no vamos a ir a una mesa donde la premisa principal es que no es cierta», ha señalado Garamendi durante la asamblea de Cepyme.

Durante su intervención, Garamendi ha explicado que no comparte la denuncia de los sindicatos de que no se cumple la Carta Social Europea en materia de indemnización por despido, cuando, asegura, «el Supremo ha dado la razón a los empresarios.»

El Comité Europeo de Derechos Sociales ha dicho que el despido improcedente no es resarcitorio ni disuasorio para las empresas, lo que dejaba abierta la puerta a que los tribunales establecieran indemnizaciones más altas de las previstas en la ley, algo que ha rechazado el Supremo.

A pesar de ello y ante la denuncia de los sindicatos, este lunes se abrió la mesa de diálogo social para abordar la reforma del despido con la presencia de la CEOE.

El presidente de la CEOE ha cargado contra el Ministerio de Trabajo que, en su opinión, toma medidas «en sentido contrario» a las necesarias para las empresas. Además, añadió que el ministerio que preside Yolanda Díaz está «trufando con reglamentos» la normativa «con la voluntad de cambiar» lo que han dicho los tribunales, como en el caso del despido, o incluso el Parlamento, con la reducción de la jornada laboral.

«El parlamento ha tomado la decisión» de no reducir la jornada, pero Trabajo «se saca el registro horario», ha criticado.

También ha criticado que la negociación del salario mínimo intente «romper el Estatuto de los Trabajadores» o que la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, haya pedido a los expertos dos propuestas, una con exención de tributar y otra con fiscalidad, ya que fijar un salario mínimo sin impuestos significa, en realidad «que lo paguen las empresas».

Al «trufar la reforma laboral», que se había pactado entre Gobierno, sindicatos y patronal, con temas que se decidió dejar fuera, se está provocando una «perdida de confianza», ha lamentado Garamendi, que ha hecho una «llamada al diálogo social» para que las mesas de negociación colectiva cuenten con la estabilidad suficiente para poder firmar.

Por su parte, la presidenta de Cepyme, Ángela de Miguel, ha advertido de que el crecimiento económico está dejando fuera «al eslabón más débil de la cadena», las microempresas, debido a las cargas burocráticas -«necesitamos ya esa simplificación normativa», ha insistido-, la fiscalidad «bastante superior a la media europea» y «una subida imparable de los costes laborales».

En ese sentido, «nos encontramos con nuevos intentos de regulación que todavía asfixiarían más a nuestros héroes», las pequeñas empresas, como la reducción de jornada a 37,5 horas semanales, que «hubiera sido catastrófica».