Detrás de esta duda puede haber motivos como un mal ambiente laboral o poca relación con los compañeros
Juanma Lorente, abogado laboralista: «No vayas a la comida de empresa, va a ser un problema»
«Si estáis dudando porque sabéis que se puede liar, no vayáis. No pasa nada porque no vayáis», aconseja el abogado
El abogado laboralista Juanma Lorente ha difundido un mensaje contundente sobre los riesgos que pueden derivarse de asistir a comidas o cenas de empresa. En un vídeo publicado en redes sociales, el especialista insiste en que estos eventos, habituales en estas fechas, pueden convertirse en un escenario propicio para conflictos laborales con consecuencias graves.
Lorente subraya que muchos empleados olvidan que estas celebraciones se desarrollan en un marco estrictamente laboral. «Señores, no estáis en un bar cualquiera, en un sitio cualquiera, con gente cualquiera. Estáis en un ambiente de trabajo y todo lo que hagáis ese día puede terminar escrito en una carta de despido», afirma.
Su advertencia se dirige especialmente a quienes mantienen tensiones previas con compañeros o superiores y saben que el consumo de alcohol puede agravar la situación. «Si te llevas mal con algún compañero, con un jefe, sabes que además de comer también vais a beber, no vayas», recalca.
«No pasa nada porque no vayáis»
El especialista recuerda que la empresa puede adoptar medidas disciplinarias incluso contra trabajadores con una trayectoria impecable. «Aunque lleváis 20 años siendo los mejores en vuestra empresa, siendo un ejemplo, si llegáis a la comida de empresa, sabes perfectamente que ese compañero te cae mal o que tu jefe te cae mal, te tomas dos copitas y tienes un enfrentamiento (…) pues te puedes ver fuera de la empresa».
Para Lorente, el problema no reside en la asistencia, sino en los riesgos que comporta para quienes presienten que podrían perder el control o protagonizar un conflicto. «Si estáis dudando porque sabéis que se puede liar, no vayáis. No pasa nada porque no vayáis», aconseja.
El laboralista insiste en que la participación en estos encuentros no es obligatoria. «Por no ir nos pueden despedir. Obligación no tenéis ninguna», asegura. Sin embargo, advierte de que quienes decidan acudir deben hacerlo con plena consciencia de que la empresa podría actuar disciplinariamente si su conducta es inapropiada. «Ahora, si vais y la liáis, que sepáis que podéis tener una carta de despido preparada el lunes», concluye.
