Los salarios más altos en 2026, con sueldos de hasta 331.000 euros

El mercado laboral español afronta 2026 con revisiones salariales moderadas –una media del 2,4 %–, pero con importantes diferencias entre sectores. Mientras la mayoría de las compañías mantiene la prudencia en sus políticas retributivas, determinadas posiciones directivas en banca, despachos internacionales y tecnología vuelven a situarse en la franja más alta del mercado.

Según la Guía del Mercado Laboral 2026 de Hays, los mayores niveles retributivos se encuentran en banca de inversión, asesoramiento legal de alto nivel y dirección tecnológica, con cifras que superan ampliamente los 150.000 euros anuales y alcanzan, en algunos casos, más de 300.000 euros.

En el sector bancario, un socio especializado en fusiones y adquisiciones (M&A) puede alcanzar en Madrid los 221.450 euros anuales, mientras que un managing director de banca de inversión percibe en torno a los 180.000 euros. Tras dos ejercicios planos, la variación salarial del sector repunta hasta el 5 % en 2026, reflejo de la competencia por talento senior en las grandes plazas financieras.

La geografía sigue siendo determinante. Las remuneraciones en Madrid se mantienen por encima de otras capitales como Valencia, Sevilla o Bilbao, donde los mismos puestos pueden experimentar ajustes de varios miles de euros. La concentración de centros de decisión y operaciones corporativas de mayor tamaño explica en parte esta brecha territorial.

El ámbito legal encabeza el ranking en términos absolutos. Un socio de cuota en un despacho internacional puede alcanzar hasta 331.000 euros anuales en Madrid. Aunque la variación salarial agregada del sector se mantiene estable este año, las posiciones de socio continúan situándose muy por encima de la media del mercado laboral español.

Tecnologías de la Información es, por su parte, el sector con mayor dinamismo salarial en 2026. La guía recoge una variación interanual del 6 %, impulsada por la demanda de perfiles vinculados a análisis de datos, automatización e inteligencia artificial. Un country manager de IT puede alcanzar los 195.000 euros en Madrid o Barcelona, mientras que los perfiles especializados en arquitectura tecnológica o gestión de grandes proyectos digitales siguen tensionando las bandas salariales.

También el sector financiero en sentido amplio –más allá de la banca de inversión– registra uno de los mayores incrementos, con una variación salarial del 7 %. La necesidad de reforzar áreas de control financiero, cumplimiento normativo y planificación estratégica mantiene elevada la competencia por profesionales cualificados.

En ciencias de la vida, España conserva su atractivo como polo de ensayos clínicos y actividad farmacéutica. Un corporate affairs director puede situarse en torno a los 165.000 euros anuales. No obstante, el sector presenta una ligera corrección interanual del 1 %, tras los fuertes crecimientos registrados en ejercicios anteriores.

Discrepancias

Este contraste entre la cúspide salarial y la base del mercado se refleja también en la percepción de los trabajadores. El 62 % de los profesionales considera que su salario no es acorde con el trabajo que realiza, y el 64 % discrepa de que exista suficiente transparencia en materia retributiva dentro de su empresa.

Aunque el 72 % de las compañías prevé aplicar subidas salariales en 2026, la mayoría se concentrará en rangos moderados. Solo en posiciones críticas o altamente especializadas se producen incrementos significativos.