CC.OO. denuncia que más de 400.000 trabajadores hacen 2,55 millones de horas extra no pagadas

CC.OO. denuncia que se siguen haciendo 2,55 millones de horas extra a la semana que no se pagan ni cotizan ni se compensan con tiempo de descanso, mientras que los cambios para hacer más fiable y operativo el registro horario siguen a la espera de ser aprobados por el Gobierno.

Un informe elaborado por el sindicato y publicado este lunes muestra cómo esta práctica afectó el año pasado a 441.000 trabajadores, el 47 % de los que realizó una jornada laboral por encima de la pactada.

Estos empleados hicieron una media de 5,6 horas extra semanales no pagadas, cifra que representa casi el 40 % de las horas que se hicieron por encima de la jornada pactada, según datos recogidos de la Encuesta de Población Activa (EPA) relativa a 2025.

Educación, transporte y almacenamiento, industria y comercio fueron los sectores con mayor volumen de horas extra no pagadas, aunque la mayor parte de los trabajadores que sufre estas prácticas se encontraban en suministro de energía eléctrica o gas; finanzas y seguros; educación; servicios profesionales, científicos y técnicos; e información y comunicaciones.

Las regiones con mayor volumen de horas extra no pagadas fueron Madrid, Cataluña, Comunidad Valencia y Andalucía; mientras que la mayor parte de empleados que las hacían estaban en Madrid, Asturias, País Vasco, Cataluña y Comunidad Valenciana.

Estas horas suponen un coste laboral no abonado de 141 euros semanales, lo que equivale a dejar de percibir 7.355 euros anuales entre salarios y cotizaciones para los trabajadores, pero que para las empresas supuso sin embargo «un ahorro en costes laborales de un total de 3.243 millones de euros al año».

Por otra parte, el volumen total de horas extra que no se han abonado equivale a la creación de 62.000 empleos a jornada completa.

Costes adicionales sobre el sistema de salud

En un comunicado, CC.OO. critica que la patronal quiera centrar el debate en el absentismo «queriendo actuar exclusivamente en las incapacidades temporales por enfermedad común», mientras que obvia el alargamiento de la jornada sin contraprestación, lo que deriva en «costes a las personas trabajadoras, a la Seguridad Social y al sistema tributario español».

«Este tipo de prácticas no solo incrementan el estrés y el agotamiento en las personas trabajadoras por las consecuencias que las largas jornadas laborales tienen en la salud», sino que también conllevan «costes adicionales al sistema nacional de salud».

Por ello, CCOO denuncia el retraso que se está produciendo en la tramitación del decreto que modifica los criterios para el registro horario en las empresas, algo que considera «imprescindible para luchar contra este tipo de prácticas», lo que requiere de «mecanismos eficaces».