Juanma Lorente, abogado laborista
Economía
Juanma Lorente, abogado laboralista, sobre el permiso de hospitalización: «Te están engañando»
La normativa dice que este derecho solo se aplica cuando el afectado se trata del cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
El permiso retribuido por hospitalización es uno de los derechos laborales reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. Este es una vía para aquellos que necesiten ausentarse temporalmente de su trabajo (sin perder nada de su salario) cuando un familiar se encuentra grave o una hospitalización que requiere atención y cuidados.
La normativa dice que este derecho solo se aplica cuando el afectado se trata del cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Además, también se puede aceptar si se trata de una persona conviviente que dependa del trabajador para su cuidado, siempre que esta situación pueda acreditarse.
Sin embargo, la duda más grande acerca de esta regulación está relacionada con el tiempo, más concretamente sobre cuál es el primer día que una trabajador puede ausentarse. No obstante, es necesario matizar algunos aspectos legales sobre esta materia.
¿Cuándo empieza el permiso?
De ello se ha encargado el experto en derecho laboral Juanma Lorente, que a través de sus redes sociales ha salido al paso para despejar las dudas. «Te están engañando con el permiso que tienes en tu trabajo de cinco días por cuidado de un familiar hospitalizado, porque no empiezan estos cinco días cuando la empresa te lo dice», advierte el especialista.
La clave de todo es la interpretación sobre cuándo realmente es necesario hacerse cargo del familiar, algo que puede variar en cada caso. «Si operan a tu hermano un 22 de diciembre, tú no sabes si va a estar hospitalizado tres días, una semana o un mes. Es bastante común que cuando ingresan a un familiar te cuadras con el resto de la familia: unos días tú, otros días tu madre o tu pareja», advierte Lorente.
«El permiso no empieza cuando ingresan a tu familiar, el permiso empieza cuando, después de haberte organizado con el resto de tu familia, a ti te toca quedarte», sentencia el experto. Además, también recuerda que la doctrina ya ha sido fijada por el Tribunal Supremo, por lo que es importante tenerlo claro para evitar conflictos laborales, aunque la empresa no lo pueda denegar.
