El absentismo laboral roza máximos y supera el 7 % tras repuntar al cierre de 2025

El absentismo laboral volvió a repuntar en 2025 y se sitúa ya en niveles próximos a máximos históricos. La tasa alcanzó el 7,1 % de las horas pactadas al cierre del año, cuatro décimas más que el ejercicio anterior.

Según el último informe publicado por Randstad Research, el nivel de absentismo se aproxima a los registros más elevados de los últimos años y se sitúa en cotas que no se veían desde el primer trimestre de 2022. El análisis, elaborado a partir de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE, apunta a una consolidación de este fenómeno en el tejido productivo.

De media, 1.595.211 trabajadores no acudieron diariamente a su puesto durante el cuarto trimestre de 2025. De ellos, 1.239.732 se encontraban de baja médica, mientras que más de 355.000 se ausentaron por motivos distintos a una incapacidad temporal, lo que representa el 22,8 % del total.

El absentismo vinculado a bajas médicas también muestra una tendencia al alza. La tasa de incapacidad temporal se situó en el 5,5 % en el cuarto trimestre, tres décimas por encima del mismo periodo del año anterior, consolidándose como el principal factor detrás del incremento general.

«El hecho de que el absentismo laboral roce máximos históricos a cierre de 2025 responde a un fenómeno estructural, impulsado principalmente por el aumento de las bajas por incapacidad temporal», explica Valentín Bote, director de Randstad Research. El experto añade que «factores como el desajuste entre el trabajador y su puesto, las dificultades de conciliación o el bienestar emocional están ganando peso» en este comportamiento.

Por sectores, la industria concentra los niveles más elevados de absentismo, con un 7,5 % de las horas pactadas, seguida de los servicios (7,1 %) y la construcción (5,9 %). En el caso de las bajas médicas, la industria también lidera las cifras, con una tasa del 5,8 %, por delante de los servicios (5,5 %) y la construcción (4,7 %).

Las actividades postales y de correos registran el mayor nivel de absentismo, con un 12,3 %, seguidas de los servicios a edificios y jardinería (11,8 %) y los juegos de azar y apuestas (11,5 %). También destacan la asistencia en establecimientos residenciales (11,2 %) y la gestión de residuos (11 %).

En el extremo opuesto, las tasas más reducidas se concentran en actividades vinculadas al empleo (2,9 %), servicios jurídicos y de contabilidad (3,1 %) e inmobiliarias (3,6 %), junto con la edición y los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería, ambos con un 3,7 %.

Diferencias territoriales

Canarias encabeza el absentismo con un 9,1 %, seguida de Cantabria (8,9 %) y País Vasco (8,8 %). Asturias y Galicia comparten un 8,6 %, situándose también entre las regiones con mayores niveles. Por el contrario, Baleares (6 %), Comunidad de Madrid (6,1 %) y La Rioja (6,2 %) presentan las tasas más bajas del país.

En términos de evolución, Cantabria y Asturias registran los mayores incrementos, con subidas de más de un punto porcentual en ambos casos. Canarias y Galicia también destacan con aumentos de ocho décimas. La Rioja, en cambio, es la única comunidad que reduce su tasa, con un descenso de dos décimas.