Un hombre preocupado ante su situación económica
Economía
Si cometes este error podrías perder años de cotización: así lo explica un experto en derecho laboral
Aquellos que sufran un ERE con más de 55 años deben actuar rápido si no quieren perder dinero en el futuro, según el especialista
Padecer un ERE siendo mayor de 55 años podría tener consecuencias importantes sobre una futura pensión si no se tienen en cuenta una serie de aspectos. Así de claro está avisando el el abogado laboralista Eneko Martínez, que a través de sus redes sociales advierte de que algunos podrían quedarse sin parte de su cotización si no están atentos a su situación particular.
En este sentido, el especialista alerta sobre el convenio especial con la Tesorería General de la Seguridad Social. Este se trata de un mecanismo para evitar lagunas de cotización en trabajadores de edad avanzada que han sido despedidos en un proceso colectivo. «La empresa debería pedir un convenio especial con la Seguridad Social, pero si no lo hace y tampoco lo haces tú, nadie va a venir a salvarte. Nadie lo va a hacer por ti», avisa Martínez.
Y es que, según la normativa, cuando se producen despidos colectivos que afectan a trabajadores de 55 años o más (que no sean mutualistas), corresponde primero a la empresa solicitar ese convenio durante la tramitación del ERE o, como máximo, hasta la comunicación individual del despido. En caso de que esto no suceda, el trabajador puede pedirlo por su cuenta, pero solo dispone de seis meses naturales desde la fecha de extinción del contrato para efectuarlo.
Este convenio permite mantener cotizaciones durante los años siguientes al despido, de tal forma que se pueda reducir parcialmente el impacto que tiene una salida anticipada del mercado laboral sobre la futura pensión. En el caso de los despidos colectivos por causas económicas, la empresa debe asumir esas cotizaciones hasta que el trabajador cumpla 61 años, a menos que encuentre antes otro empleo estable.
Las recomendaciones del especialista
Por ello, el especialista hace hincapié en que se debe revisar si la empresa ha incluido expresamente la solicitud del convenio especial en la documentación entregada al comunicar el despido. En caso contrario, lo más conveniente será acudir a la Tesorería General de la Seguridad Social lo antes posible.
«Si te vas en un ERE con más de cincuenta y cinco años, o lo pides o pierdes el dinero para siempre», concluye Martínez, resumiendo así la importancia que tiene actuar rápido en este tipo de circunstancias.
