Los candidatos y los ya empleados notarán una serie de modificaciones en lo que respecta a la transparencia retributiva
¿Te pagan menos que a tus compañeros? Así es la Ley de Transparencia Salarial
La normativa pretende poner fin no solo a la brecha salarial entre hombres y mujeres en un mismo puesto, sino que también la de los empleados que realicen las mismas labores, independientemente del sexo
La situación de muchos trabajadores en España cambió el pasado 7 de junio sin que muchos de ellos lo supieran. Y es que en esa fecha venció el plazo para aplicar la directiva de Transparencia Retributiva de la Unión Europea, una normativa con pretende poner fin no solo a la brecha salarial entre hombres y mujeres en un mismo puesto, sino que también la de los empleados que realicen las mismas labores, independientemente del sexo.
En este sentido, el Gobierno español no ha adaptado estos cambios a sus leyes, pero lo establecido por la UE sí terminará afectando de igual manera a las empresas del país. De este modo, tanto los candidatos a puestos de trabajo como los que ya son empleados notarán una serie de modificaciones en lo que respecta a la transparencia retributiva en la compañía.
Así mismo lo ha hecho saber Enrique, abogado que aborda diferentes temas laborales en TikTok, en un vídeo compartido recientemente. De esta manera, el especialista ha explicado paso por paso qué cambiará de aquí en adelante, empezando por la situación de aquellos que buscan trabajo. «Cuando busques trabajo, la empresa tendrá que informarte del salario fijo o de la horquilla salarial del puesto antes de la contratación. Se acabó el 'Salario según valía' o el 'Retribución a convenir'», afirma Enrique.
Por otra parte, el experto también destaca que las empresas ya no podrán preguntar a los candidatos cuánto cobraban en su puesto anterior. «Esto ya no será posible porque muchas veces esa información se utiliza para ofrecerte el salario más bajo posible, en lugar de valorar realmente el puesto», explica Enrique, algo que será corregido en el futuro.
Cambios para los ya empleados
Por otro lado, el experto señala que aquellas personas que ya estén dentro de una empresa podrán solicitar detalles extra sobre varios temas. «Si ya trabajas en una empresa, podrás pedir información sobre los niveles salariales de puestos equivalentes», explica el especialista.
Por último, Enrique también ha puesto el foco en el ámbito de la brecha salarial injustificada entre hombres y mujeres. «Aquí viene una de las novedades más importantes. Si existe una diferencia salarial injustificada superior al 5 % entre hombres y mujeres, la empresa tendrá que analizarla y justificarla», concluye el experto.
