La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz
Las elecciones dejan en el aire el registro horario y la reforma salarial de Yolanda Díaz
Trabajo asegura que mantiene la tramitación de ambas medidas pese al adelanto electoral y las críticas de los sindicatos por su falta de avances
La convocatoria de elecciones generales para el próximo 29 de noviembre amenaza con dejar pendientes dos de las principales reformas laborales impulsadas por Yolanda Díaz. El nuevo registro horario y la modificación de los complementos salariales para impedir que absorban las subidas del salario mínimo interprofesional (SMI) continúan en tramitación, aunque el calendario electoral complica su aprobación.
Díaz ha asegurado este viernes que ambos reglamentos siguen los procedimientos administrativos correspondientes, aunque ha reconocido que la convocatoria electoral introduce un nuevo condicionante. «Pero es verdad que se han convocado las elecciones», ha señalado la ministra en declaraciones a los medios durante una visita al programa de Formación y Empleo TándEM.
Sus palabras llegan después de que los sindicatos hayan reprochado al Ejecutivo su «falta de ambición» para sacar adelante algunas de las reformas comprometidas, especialmente las relacionadas con el control de la jornada laboral y los complementos salariales.
Una de las medidas que el Ministerio de Trabajo pretende aprobar es la modificación del sistema de registro horario, con el objetivo de reforzar el control de las horas efectivamente trabajadas y evitar que las empresas incumplan los límites de jornada.
Díaz ha defendido la necesidad de esta reforma al recordar que, según las cifras que maneja su departamento, en España se realizan 2,5 millones de horas extraordinarias cada semana que no se remuneran. La ministra considera que el endurecimiento del control horario es necesario para garantizar que los trabajadores cobren por el tiempo que dedican a su actividad profesional.
La segunda reforma pendiente afecta a los complementos salariales y a su relación con las subidas del salario mínimo interprofesional. El objetivo de Trabajo es impedir que los incrementos del SMI queden neutralizados mediante la absorción o compensación de determinados pluses que ya perciben los trabajadores.
Actualmente, la aplicación de estas reglas puede provocar que una subida del salario mínimo no se traduzca necesariamente en un incremento equivalente de la nómina de todos los empleados afectados, dependiendo de la composición de sus retribuciones y de las condiciones aplicables. La reforma pretende limitar esa posibilidad, una reivindicación que los sindicatos vienen planteando desde hace tiempo y cuya aprobación sigue pendiente.
Horas extraordinarias
La vicepresidenta segunda también ha aprovechado su intervención para responder al vicesecretario de Economía y Desarrollo Sostenible del Partido Popular, Alberto Nadal, quien afirmó recientemente que el límite de horas extraordinarias en España es inferior al de países como Francia o Italia.
«A los trabajadores, a las trabajadoras, a las mujeres y a los jóvenes de este país, les pido que tomen nota, porque lo han dejado claro. Quieren que los españoles hagamos todavía más horas extras», ha afirmado.
