La vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.
Dudas
¿Afectará la reducción de la jornada laboral a los trabajadores que ya cuentan con ella?
Ante esta reducción, que aún no se ha materializado, surge la duda de qué pasará con la situación de los trabajadores que se encuentren disfrutando de una
Tras conseguir la aprobación de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este 2024, Yolanda Díaz, la vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo y Economía Social, se ha puesto como próximo objetivo abordar la reducción de la jornada laboral con la patronal y los sindicatos. De hecho, esta reducción es uno de los puntos incluidos en el acuerdo del Gobierno PSOE-Sumar.
En este sentido, implica bajar la jornada laboral máxima legal sin reducción salarial para establecerla en 37,5 horas semanales en 2025 (empezando por las 38,5 horas en 2024). Además, según informa, la reducción de jornada servirá para «elevar las rentas salariales» y romper con un mercado laboral «con jornadas infinitas que provienen de una cultura del trabajo ligada a un determinado modelo de masculinidad, en el que los hombres también pierden».
Ante esta reducción, que aún no se ha materializado, han surgido muchas dudas entre los ciudadanos. Asimismo, la primera de ellas tiene que ver con la situación de los trabajadores que ya se encuentren disfrutando de una reducción de jornada laboral. Por ello, el abogado laboral Miguel Benito Barrionuevo, conocido como Empleado Informado, ha explicado algunas cuestiones en redes.
El salario, en cambio, subirá
En primer lugar, afirma que la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales no afectará al horario de los trabajadores que ya disfruten de una reducción de jornada. Sin embargo, el salario, subirá, aplicando el porcentaje de parcialidad. «La solución es sencilla: tu sueldo va a subir».
«Todo se resume en aplicar el porcentaje de parcialidad. Si, por ejemplo, una trabajadora que trabajaba 40 horas por 2.000 euros, reduce su jornada a 20 horas por 1.000 euros, se le está aplicando un porcentaje de parcialidad del 50%», establece.
«En cambio, siguiendo este ejemplo, al reducir la jornada a 37,5, el porcentaje de parcialidad subiría al 53,3% y, por lo tanto, su sueldo debería subir hasta los 1.066 euros», explica el abogado.
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