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18 de mayo de 2024

icrosoft sería la última gran empresa tecnológica en anunciar un recorte sustancial de plantilla

Chris Williams está convencido de que su método permite que los mejores candidatos «destacaran»Europa Press

Empleo

Esta es la pregunta clave en las entrevistas de trabajo de Microsoft: no es sobre informática

Microsoft es una de las empresas tecnológicas más grandes del mundo, por lo que entrar en ella es todo un reto para los diferentes candidatos

Microsoft, la multinacional estadounidense fundada en el año 1975 por los mundialmente conocidos Bill Gates y Paul Allen, es una de las empresas tecnológicas más grandes del mundo. De hecho, entrar en ella puede convertirse en todo un desafío para los candidatos, ya que las entrevistas de trabajo son muy peculiares y no siguen el formato habitual.
En este sentido, Chris Williams, ex vicepresidente de recursos humanos de la empresa, ha revelado cuál es la pregunta clave que puede hacer o deshacer las posibilidades de trabajar allí. Al mismo tiempo, no tiene nada que ver con la informática y sirve para identificar habilidades blandas y aptitudes personales.
Concretamente, esta estrategia empleada en las entrevistas se centra en evaluar la capacidad de resolver problemas complejos, la creatividad y la adaptabilidad, más allá de la experiencia en informática que posean los candidatos. Gracias a ello, la empresa puede identificar a aquellos candidatos que pueden aportar un valor añadido.

¿Cuál es la pregunta?

Tal y como ha menciona Williams al periódico The Mirror, «hay una pregunta que me gusta hacer poco después de las bromas, cerca de la parte superior de la entrevista. Marca el tono y, a menudo, conduce a una gran conversación», afirma el ex vicepresidente de recursos humanos.
«Esa pregunta es: cuéntame algo que hayas aprendido en los últimos días», confiesa. El enfoque clave de esta cuestión es observar cómo se comunica el candidato, buscando pasión o entusiasmo por aprender, un aspecto vital para el éxito de Microsoft. Además, agregó que estos detalles «lo oirás en su voz, lo verás en sus ojos».
Chris Williams tiene claro que su método permite que los mejores candidatos para el puesto «destacaran». Finalmente, en el caso de que la persona no sea capaz de dar una respuesta a su pregunta —aunque esto sucedía muy raramente—, lo consideraba una señal de alerta máxima.

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