¿Es posible pedir una excedencia para trabajar en otra empresa?

Son muchos los motivos que pueden llevar a una persona a querer cambiar de empresa. También puede ser que una buena oferta de trabajo le haga querer cambiar de compañía sin perder el vínculo con el puesto de trabajo con la que tiene contrato, pero ¿es esto posible?

La excedencia es un derecho regulado en el Estatutos de los Trabajadores. Se trata de una situación laboral especial del empleado en la cual está protegido por ciertos derechos y debe cumplir con obligaciones.

Dentro de las excedencias y sus tipos encontramos la voluntaria, que se puede solicitar sin exponer un motivo claro que la justifique; y la excedencia forzosa, que puede ir motivada por el cuidado de hijos o familiares en situaciones de enfermedad o de dependencia.

Siempre y cuando no se infrinja ningún acuerdo de no competencia o cláusula contractual, además de un posible acuerdo entre trabajador y empresa, se puede trabajar en otra empresa sin problema.

Además, para pedir la excedencia voluntaria se deben cumplir una serie de requisitos, como tener un año de antigüedad en la compañía, que hayan pasado cuatro años o más de una posible excedencia anterior y respetar las obligaciones de buena fe.

De la misma manera, es importante dejar claro que la excedencia voluntaria no garantiza la reserva del mismo puesto de trabajo. El trabajador, en todo caso, tiene derecho preferente a reincorporarse si se genera una vacante de similar categoría a la que tenía antes.

Por ello, aunque se puede pedir la excedencia como previamente se ha explicado, desde Campmany Abogados advierten que es importante comprobar que no se haya firmado un pacto de dedicación exclusiva antes de pedir una excedencia para trabajar en otra empresa. Esto anularía toda posibilidad.