Estos son los riesgos de pedir una excedencia, según un abogado: «Toma nota»

La excedencia es un derecho del que disponen todos los trabajadores con más de un año de antigüedad. De hecho, aunque puede parecer una opción atractiva para tomarse un descanso, conlleva riesgos importantes que no siempre se explican en profundidad. El abogado que comparte este contenido en TikTok destaca aspectos clave que todo empleado debería tener en cuenta antes de solicitarla.

El primer paso para comprender los riesgos de una excedencia es saber en qué consiste. Se trata de un derecho que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto, por un periodo que puede oscilar entre cuatro meses y cinco años. La solicitud debe presentarse por escrito, especificando de forma clara la duración deseada.

Sin embargo, un error común es pensar que se puede prorrogar la excedencia una vez iniciada, cuando en realidad la empresa no está obligada a aceptarla. Esto puede derivar en una renuncia involuntaria si el trabajador no puede reincorporarse en el plazo inicialmente acordado.

Implicaciones de perder tu puesto

Uno de los riesgos más preocupantes es la posibilidad real de perder el empleo. Solicitar una excedencia no garantiza la recuperación automática del puesto de trabajo. Al finalizar el periodo, el trabajador solo conserva un «derecho expectante» de reincorporación, lo que implica que la empresa no está obligada a readmitirlo si no existe una vacante adecuada.

Esto puede resultar especialmente problemático en empresas pequeñas, donde las vacantes son limitadas. Si durante la ausencia se contrata a un nuevo empleado para cubrir el puesto, el trabajador en excedencia puede encontrarse en una situación incierta, sin un puesto garantizado al regresar

Negociaciones y derechos

Además de la incertidumbre sobre el puesto de trabajo, un empleado en excedencia debe tener en cuenta que no tiene derecho a percibir salario ni indemnización durante ese periodo. Esta situación puede volverse delicada, ya que el trabajador podría enfrentarse a presiones para reincorporarse antes de lo previsto o, en casos más extremos, a un despido tácito si la empresa decide prescindir de sus servicios una vez finalizada la excedencia.

Por otro lado, si el convenio colectivo contempla cláusulas específicas sobre la posibilidad de prórroga o el derecho preferente de reincorporación, es fundamental leerlo detenidamente y comprender su alcance. En definitiva, aunque la excedencia puede percibirse como una medida de seguridad, debe valorarse con cautela. Los trabajadores tienen derechos, sí, pero también deben ser conscientes de las limitaciones legales y de los riesgos que implica alejarse, aunque sea temporalmente, de su puesto.