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Economía - Empleo
Todo lo que debes saber sobre el derecho a vacaciones para evitar abusos
El Estatuto de los Trabajadores ampara los derechos vacacionales básicos del empleado para que no se cometan abusos hacia los trabajadores
Las vacaciones son unos días de descanso sagrados para cualquier trabajador. Después de un largo año, una escapada a la playa o a la montaña durante el verano es algo que muchos ansían durante el largo periodo anual.
El derecho a vacaciones es un derecho laboral que protege el bienestar del empleado. Por ello, debe ser respetado y garantizado en todas las empresas. Sin embargo, como en muchos otros ámbitos, también pueden darse abusos en este terreno.
Este derecho se encuentra amparado por la ley, existiendo normas legislativas que lo regulan.
El Estatuto de los Trabajadores es una ley fundamental que regula las relaciones laborales entre empleados y empresarios en nuestro país, estableciendo los derechos básicos de ambas partes, entre ellos, el derecho a vacaciones.
Este recoge algunos aspectos fundamentales, como la cantidad de días que le corresponden a un empleado por ley. Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, los días mínimos de vacaciones que todos los empleados tienen por derecho son 30 días naturales al año.
No obstante, como comentábamos, también se producen abusos que afectan a este derecho. Por ello, si eres un trabajador en activo, debes conocer bien los aspectos clave sobre las vacaciones para evitar que se vulneren tus derechos.
Aspectos clave sobre el derecho a vacaciones en España
Comenzando por los días festivos que ya hemos mencionado: son 30 días naturales al año los que corresponden por ley. Este derecho no puede modificarse, salvo en caso de finalización de contrato, donde debe existir una negociación entre ambas partes.
Las fechas concretas de las vacaciones deben pactarse también entre la empresa y el trabajador. El empresario no puede imponer unilateralmente unos días, ni obligar al trabajador a aceptarlos si no le convienen.
En caso de que el trabajador enferme y se encuentre de baja laboral, esos días no cuentan como vacaciones. Por tanto, podrán disfrutarse en otro momento.
Por último, el empleado debe ser informado por la empresa con al menos dos meses de antelación sobre las fechas propuestas. Estas, posteriormente, deben ser negociadas con el trabajador, de modo que se alcance un acuerdo beneficioso para ambas partes.
