«Muchos trabajadores lo hacen mal al solicitar las vacaciones», alerta el abogado Ignacio de la Calzada

Agosto es el mes de las vacaciones por excelencia y muchos trabajadores españoles aprovechan estos días para descansar y desconectar de su ajetreada vida.

Las vacaciones representan un tiempo de descanso fundamental para cualquier trabajador. Tras meses de esfuerzo continuo, la posibilidad de disfrutar de unos días en la playa o la montaña durante el verano se convierte en una de las recompensas más esperadas del año.

Se trata de un derecho laboral pensado para salvaguardar la salud y el bienestar de los empleados, por lo que todas las empresas están obligadas a respetarlo y garantizarlo. No obstante, en la práctica, no siempre se cumple de forma adecuada y pueden surgir situaciones de abuso o conflicto.

La normativa vigente ampara este derecho, ya que existen disposiciones legales específicas que regulan tanto su concesión como sus límites.

Cómo debes pedir tus vacaciones

Según el Estatuto de los Trabajadores, todos los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año. No obstante, no siempre es posible elegir unas fechas concretas: la empresa y el trabajador deben pactarla y el empresario no puede imponer unilateralmente unos días ni obligar al trabajador a aceptarlos si no le convienen.

En este sentido, el abogado laboralista Ignacio de la Calzada ha compartido en su perfil de TikTok un vídeo en el que habla de los errores más comunes a la hora de pedir las vacaciones

«Cometéis un error muy grande y es, por un lado, fiaros de que vuestra empresa os va a dar las vacaciones en las fechas que habéis solicitado y no tenerlas por escrito, además de hacerlo mal con los plazos. Y es que las vacaciones las tienes que saber con dos meses de antelación a la fecha en que las vayas a disfrutar», explica el experto.

El abogado recuerda que contar con una autorización escrita es fundamental para evitar problemas de última hora. «Si no tienes un documento firmado o una confirmación formal, te puedes encontrar con que la empresa cambie las fechas de un día para otro y, en ese caso, no tendrás pruebas para reclamar», advierte.

Además, insiste en que las compañías no pueden imponer unilateralmente las vacaciones ni retirarlas con poca antelación. «La ley establece que deben comunicarse con al menos dos meses de margen. Si se incumple este plazo, el trabajador puede negarse sin temor a sanciones, siempre que tenga la aprobación documentada», subraya el abogado.