La legislación exige que un tribunal médico someta a revisión al trabajador
Empleo
El abogado Miguel Benito explica en qué casos pueden obligarte a trabajar estando enfermo
«Si tienes un resfriado, probablemente te den una semana, pero si tu situación es más grave, la duración máxima de la baja será de un año», aclara
La baja laboral, también llamada incapacidad temporal, es un derecho esencial para los trabajadores que, por enfermedad o accidente, no pueden desempeñar su actividad. Pero surgen dos preguntas habituales: ¿cuánto es el máximo que se puede estar de baja? ¿Y puede la Seguridad Social obligarme a reincorporarme aunque no me encuentre bien físicamente?
El proceso comienza en la consulta médica. Cuando una persona no puede trabajar, el médico emite un parte de baja con una duración estimada. «El facultativo te dará una baja por el tiempo que considere necesario para tu recuperación», señala. Así, un resfriado común puede justificar «apenas una semana de baja», mientras que en situaciones más graves el plazo se amplía.
No obstante, la ley establece unos límites máximos. «La máxima duración de esta baja va a ser de un año. Transcurrido estos primeros 12 meses te puede dar una primera prórroga de otros seis meses y transcurridos estos 18 meses te puede dar una segunda y última prórroga de otros seis meses, por lo que en total el máximo que puedes estar de baja en España es de 24 meses», explica el abogado.
El tribunal médico
A partir de los 18 meses, entra en juego el tribunal médico, encargado de revisar el caso de forma periódica. Su papel es decisivo: si concluye que el trabajador no presenta una limitación suficiente, puede obligarle a reincorporarse a su puesto. «Si ese tribunal no estima que estás lo suficientemente fastidiado para dejar de trabajar y cobrar una pensión, te va a obligar a reincorporarte», advierte.
En algunos casos, esta decisión genera controversia. El abogado menciona el ejemplo de una mujer con cáncer de mama con metástasis a la que la Seguridad Social obligó a volver a su empleo. Finalmente, un juez reconoció su situación y le concedió la pensión correspondiente.
En conclusión, en España el periodo máximo de baja es de 24 meses, pero desde los 18 meses el trabajador puede enfrentarse a la presión de un tribunal médico. Conocer estos plazos y derechos es fundamental para defenderse frente a decisiones que, en ocasiones, no reflejan el verdadero estado de salud del afectado.
