Si haces esto con el teléfono móvil en el trabajo tu empresa podría sancionarte

En los últimos años, el teléfono móvil se ha convertido en una extensión de nuestro brazo. Con la llegada de los smartphones, con conexión a internet y un sinfín de aplicaciones que nos permiten realizar todo tipo de tareas en tiempo récord, ya no solo lo utilizamos en nuestro tiempo libre para comunicarnos con nuestros familiares y amigos, sino que también se ha colado en el entorno laboral.

Realizamos llamadas a compañeros de trabajo, mandamos correos electrónicos desde este dispositivo o consultamos cualquier cosa en la red desde nuestra pequeña pantalla. No obstante, es importante respetar unos límites en el puesto de trabajo.

No utilizarlo para temas personales

El teléfono móvil nos permite estar conectados con nuestro entorno en todo momento. Pero es importante no utilizarlo en nuestro puesto de trabajo para temas personales, ya que la empresa podría aplicar el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores. Esta normativa establece lo siguiente: «Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable».

Así, las compañías están facultadas para imponer sanciones disciplinarias a sus empleados, siempre que se ajusten a la gravedad de las faltas cometidas. Entre las conductas que pueden motivar medidas de este tipo se encuentra el uso continuado del teléfono móvil con fines ajenos a la actividad laboral. Esta práctica se enmarca dentro de las infracciones tipificadas como graves, lo que habilita a la empresa a aplicar castigos que pueden incluir la suspensión temporal de empleo y sueldo.

Además, el Estatuto de los Trabajadores permite al empresario poner unas medidas de seguridad y de control que los trabajadores deben cumplir. Han de ser comunicadas previamente, ya sea que estén dentro del convenio colectivo o que estén en un documento firmado por el empleado. Esto puede incluir reglas sobre el uso del móvil en el puesto de trabajo.