Juanma Lorente, abogado, desmonta el mito de las vacaciones: «La empresa no puede elegirte la mitad porque sí»

La forma en que se fijan las vacaciones laborales genera frecuentes confusiones entre los trabajadores. Una de las creencias más extendidas es que la empresa puede decidir unilateralmente la mitad de los días de descanso anual. Sin embargo, según explica un abogado laboralista en un vídeo difundido en redes sociales, esa práctica no es automática ni obligatoria.

«La empresa no puede elegirte la mitad de las vacaciones porque sí. Esto es un mito», afirma el especialista al inicio de su intervención. El jurista advierte de que esta idea está muy extendida en muchas compañías, donde se repite la fórmula de dividir los días de descanso en dos partes iguales: una para el trabajador y otra para la empresa.

El abogado subraya que la legislación laboral establece un principio básico: las vacaciones deben fijarse mediante acuerdo entre ambas partes. «Para elegir los días de vacaciones se tiene que hacer por consenso. Tanto empresa como trabajador tienen que estar de acuerdo», explica.

Esto significa que el reparto habitual de 15 días para cada parte solo sería válido si realmente existe un acuerdo previo. «Si el consenso es que la mitad la elige cada uno, oye, estupendo», señala. No obstante, matiza que en muchos casos esa fórmula se aplica sin negociación previa.

«La mayoría de veces esto no es un consenso»

El jurista insiste en que la empresa no puede obligar al trabajador a aceptar unas fechas concretas de vacaciones sin su consentimiento, ni siquiera cuando se permite elegir otra parte del descanso. «No es legal que la empresa te imponga las vacaciones. Tampoco 15 días porque sí», sostiene.

En caso de desacuerdo, la normativa laboral prevé un procedimiento específico para resolver el conflicto. El trabajador puede acudir a los tribunales si considera que la empresa ha fijado las fechas de forma unilateral.

Si estás en esta situación y la empresa te ha impuesto sus 15 días, aunque te deje elegir a ti otros 15, y tú no estás de acuerdo, que sepas que tendrás que demandar en los 20 días siguientesJuanma LorenteAbogado laboralista

Será entonces un juez quien determine finalmente cuándo deben disfrutarse las vacaciones, tras escuchar los argumentos de la empresa y del trabajador.

Una creencia muy extendida

El especialista concluye que este tipo de situaciones se producen con frecuencia porque muchos trabajadores asumen que la empresa tiene derecho a decidir unilateralmente parte del calendario de vacaciones.

«Hay mucha gente que piensa que esto es así y ya está. Y no, están equivocados», afirma. Por ello, recuerda la regla fundamental que rige este derecho laboral: «Las vacaciones se fijan por consenso». Una premisa que obliga a empresa y trabajador a negociar y llegar a un acuerdo sobre las fechas de descanso anual.