«No es necesario aguantar condiciones injustas, la ley también protege al trabajador», avisa
Empleo
Un abogado explica las cuatro formas legales de autodespedirte y cobrar indemnización y paro
Con este repaso, el experto recuerda que los trabajadores tienen herramientas legales para actuar ante situaciones abusivas
El abogado laboralista Xavi Abat ha explicado en un vídeo viral las cuatro vías legales que permiten a un trabajador autodespedirse y cobrar tanto la indemnización como la prestación por desempleo. «Nosotros cuatro te vamos a contar las cuatro formas que tienes de autodespedirte con indemnización y con paro», comienza diciendo el letrado, que detalla cada una de las situaciones en las que el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
La primera de ellas es la movilidad geográfica. «Tu jefe te pasa de Madrid a Burgos, podrías reclamar una indemnización de 20 días por año trabajado por un máximo de 12 mensualidades», explica. Esta causa aplica cuando el cambio de centro de trabajo implica un perjuicio notable para el trabajador o su familia.
La segunda situación es el retraso o impago de los salarios. Según el abogado, «el retraso mínimo se considera a partir de cuatro meses y que sea a partir del día 10». En caso de impago, la referencia serían «tres salarios» pendientes, lo que permite iniciar un proceso de reclamación y posterior extinción del contrato con indemnización.
Tercer y cuarto supuesto
El tercer supuesto es el incumplimiento grave del empresario, siendo los más habituales «una sobrecarga de trabajo o un acoso laboral». En este caso, la ley reconoce la indemnización máxima, equivalente a la de un despido improcedente, para proteger al trabajador ante un entorno laboral insostenible.
Por último, Xavi menciona las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales. «Si te modifica las condiciones básicas de tu contrato laboral tendrás derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con el máximo de nueve mensualidades», detalla el abogado.
Con este repaso, el experto recuerda que los trabajadores tienen herramientas legales para actuar ante situaciones abusivas. «No es necesario aguantar condiciones injustas, la ley también protege al trabajador», concluye.
