El listado de los permisos retribuidos en 2026, explicados por el abogado Juanma Lorente

Los permisos retribuidos son uno de los derechos laborales más desconocidos entre los trabajadores, pese a que permiten ausentarse del trabajo sin pérdida de salario ante situaciones personales, familiares o cívicas. Su regulación, recogida en el Estatuto de los Trabajadores y ampliada en los últimos años con nuevas figuras, ha ido adaptándose a realidades sociales y a situaciones excepcionales. En este contexto, el abogado laboralista Juanma Lorente detalla en un vídeo divulgativo los principales permisos retribuidos vigentes y explica en qué supuestos pueden solicitarse.

Matrimonio, pareja y cambios de domicilio

Lorente comienza recordando uno de los permisos más conocidos. «En primer lugar, tienes un permiso de 15 días por matrimonio o formalización de pareja DEC». A este se suma otro supuesto habitual en la vida laboral. «También tienes un día de permiso por mudanza», precisa el abogado.

Enfermedad, hospitalización y fallecimiento

Uno de los bloques más amplios tiene que ver con situaciones médicas o familiares graves. «Tienes un permiso de cinco días en caso de ingreso hospitalario, intervención quirúrgica sin necesidad de hospitalización o accidente grave de un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad, cónyuge o persona que conviva contigo», explica.

En caso de fallecimiento, el número de días varía según las circunstancias. «Tendrás dos días en caso de fallecimiento de tu cónyuge, pareja DEC o familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad». Sin embargo, añade un matiz importante. «Si tienes que hacer un viaje con motivo de este fallecimiento, el permiso pasará a ser de cuatro días».

Derechos cívicos y situaciones personales

El abogado también recuerda que existen permisos vinculados a obligaciones o derechos ciudadanos. «Tienes un permiso retribuido por el tiempo indispensable para ir a votar, para ir a exámenes prenatales o clases de técnica de preparación al parto o incluso para actos preparatorios de cara a donar órganos».

En este punto, Lorente subraya la amplitud de los supuestos contemplados. «Hay para todo permiso retribuido», afirma, en referencia a la variedad de situaciones recogidas en la normativa.

Catástrofes y recomendaciones de las autoridades

Entre las incorporaciones más recientes destaca un permiso vinculado a emergencias climáticas. «También hay un permiso, y es relativamente nuevo, de cuatro días en tu trabajo en caso de que las autoridades recomienden, debido a una catástrofe meteorológica, que no te muevas de tu casa o que directamente pongas en riesgo tu vida yendo al trabajo». El abogado contextualiza su origen. «Esto viene desde las danas de Valencia».

Fuerza mayor y urgencias familiares

Por último, Lorente se detiene en un permiso menos conocido pero de gran utilidad en el día a día. «Tienes un permiso de cuatro días en tu trabajo por fuerza mayor». Según explica, «básicamente esto es para acudir a cualquier imprevisto que requiera tu presencia inmediata por motivos familiares de enfermedad o accidente».

El letrado concreta incluso cómo puede disfrutarse. «Por ejemplo, que se te ponga el niño malo y tengas que ir a recogerlo al colegio». Y añade un detalle relevante para la organización laboral. «Este permiso se puede disfrutar por horas».