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Juanma Lorente, abogado: «Esta es la trampa por la que tu subida de sueldo no se nota en la nómina»
El letrado alerta de la «trampa» de algunos complementos absorbibles en las subidas salariales y explica por qué muchos trabajadores no notan el aumento en su nómina
Las subidas de sueldo no siempre se traducen en más dinero en el bolsillo. Aunque el trabajador perciba que ha negociado una mejora salarial, el resultado final puede ser que su nómina apenas varíe con el paso del tiempo. Esta es la advertencia que lanza el abogado Juanma Lorente en un vídeo difundido en Instagram, donde explica uno de los mecanismos que, según señala, puede neutralizar futuras mejoras retributivas.
El letrado pone el foco en los complementos salariales y en una condición que muchos empleados desconocen en el momento de negociar: su carácter absorbible.
La clave: el complemento absorbible
Según detalla Lorente, el problema surge cuando la subida se articula mediante un nuevo plus en la nómina sin especificar que no sea absorbible. «Esta es la trampa de muchas empresas cuando te suben el sueldo», afirma.
El escenario que describe es el siguiente:
- El trabajador negocia con la empresa la incorporación de un nuevo complemento salarial.
- El empleado celebra el aumento, convencido de que su sueldo ha mejorado.
- Con el tiempo, el salario base debe incrementarse por convenio u otras actualizaciones.
- Sin embargo, el salario total no sube.
La razón, explica, es que ese complemento puede ser absorbido por futuras subidas del salario base si no se pacta lo contrario. «Esto es porque no has negociado que el complemento nuevo que te han puesto en tu nómina no sea absorbible», subraya.
Cómo se produce la «congelación» del sueldo
Lorente advierte de que, si no se negocia expresamente esa condición, cuando el salario base aumente, el complemento absorbible se reducirá en la misma cuantía. El resultado es que el trabajador seguirá cobrando lo mismo.
«Y si no lo negocias en su momento, seguro que cuando suba el salario base, este complemento absorbible, porque no has negociado lo contrario, va reduciéndose en lo mismo que va subiendo el salario base para que tu sueldo se quede igual», explica.
A su juicio, esta situación supone un perjuicio claro para el empleado: «Obviamente esto es una faena, porque si hubieras negociado en su momento que ese complemento no sea absorbible, tu sueldo sí seguiría subiendo si sube el salario base».
De este modo, el abogado insiste en que el problema no es la subida inicial, sino las consecuencias a medio y largo plazo. «Puede que tu salario se quede congelado muchísimo tiempo y no vuelva a subir hasta dentro de mucho», alerta.
La importancia de negociar antes de firmar
El mensaje central del vídeo es preventivo. Lorente sostiene que muchos trabajadores desconocen este mecanismo y, por tanto, no lo plantean durante la negociación salarial.
«Tienes que estar pendiente cuando negocies una subida de sueldo de que el complemento que vaya a aparecer nuevo en tu nómina no sea absorbible», aconseja.
En caso de que la empresa mantenga que el complemento debe ser absorbible, el empleado, al menos, conocerá las consecuencias futuras de esa decisión. «Si ya la empresa te dice que sí o sí tiene que serlo, pues obviamente ya vas a saber lo que va a pasar», concluye.
La advertencia pone el acento en la necesidad de revisar con detalle las condiciones de cualquier mejora retributiva. Una decisión que, aunque pueda parecer favorable en el corto plazo, puede condicionar la evolución del salario durante años. Queda, en última instancia, en manos del trabajador valorar si la subida compensa o si conviene renegociar sus términos antes de aceptarla.
