Juanma Lorente, abogado, sobre fichar con huella o cara en el trabajo: «Puedes reclamar una indemnización»

La digitalización ha alcanzado todos los ámbitos de la vida moderna, incluyendo también el laboral. En este sentido, muchas empresas utilizan sistemas de tecnología para controlar a sus trabajadores, sobre todo en aquello que involucra al registro horario, lo que le podría llegar a acarrear una serie de problemas.

Esto se acentúa especialmente si la empresa utiliza datos biométricos para saber la hora exacta en la que un empleado ficha, tanto para marcar el inicio como el fin de su jornada laboral. Esto es explicado más en profundidad por el abogado laboralista Juanma Lorente, que ha sido claro a través de su cuenta de TikTok.

«Si la empresa te obliga a fichar con datos biométricos, como por ejemplo el iris, reconocimiento facial o la huella, se puede estar metiendo en un problema, porque tú como trabajador puedes reclamar una indemnización. La normativa impone que si hay otro método para fichar que sea menos invasivo, no deben obligar a los trabajadores a fichar de esta manera», expone el especialista.

Además, Lorente ha explicado que ya ha habido casos en los que una empresa se ha visto sancionada. «El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ya ha impuesto una indemnización a favor de un trabajador, de más de 7.000 euros, porque la empresa le obligaba a fichar con la cara, con reconocimiento facial. Esto vulnera el derecho a la protección de datos que tienen los trabajadores», ha explicado el abogado laboralista.

«Por lo tanto, si en tu empresa te obligan a fichar de esta manera, que sepas que es posible que puedas reclamar una indemnización, incluso marcharte de la empresa con 33 días por año trabajado, por culpa de este incumplimiento», concluye Juanma Lorente.

Por todo esto, aunque las empresas estén reforzando cada vez más el control horario sobre sus plantillas, es esencial tener siempre en cuenta los derechos de los trabajadores. Es conveniente comprender que existen límites y, por lo tanto, los empleados tienen mecanismos legales para responder ante lo que consideren como una violación de esos mismos derechos.