Menos de la mitad de las ofertas de empleo explican cuánto cobrará el futuro trabajador

Enfrentarse a una entrevista de trabajo es una labor que puede resultar complicada para muchos. Los nervios o la necesidad de conseguir el empleo como sea pueden terminar jugando una mala pasada. Sin embargo, uno de los aspectos más recurrentes durante estos procesos se trata de la omisión de un tema sensible: la retribución del posible empleado.

En muchas empresas hay poca transparencia salarial, y el candidato generalmente prefiere no preguntar por no causar una mala impresión ante el reclutador. Por ello, a lo largo de las semanas que puede durar un proceso de selección, lo normal es leer que el «el salario será en función de la experiencia», sin más detalles hasta que se consigue el puesto.

Sin ir más lejos, según los datos compartidos por la plataforma Infojobs, una de las más populares en la actualidad de cara a buscar empleo, menos de la mitad de las ofertas de empleo que publicitan las corporaciones incluyen una referencia salarial clara. No obstante, puede que esto cambie próximamente.

Y es que a partir del 7 de junio de 2026 entrará en vigor la nueva directiva europea que obliga a las compañías a informar detalladamente del salario correspondiente a una oferta. Ya no será posible limitarse a un «salario a convenir» en las ofertas, lo que favorecerá los intereses de los candidatos.

Por lo tanto, esta nueva normativa permitirá a los potenciales trabajadores conocer la retribución concreto o, en su caso, la horquilla salarial del puesto antes de la entrevista o en la misma oferta. Respecto a la empresa, esta no podrá preguntar por el sueldo que estaba cobrando el candidato hasta ahora en su trabajo anterior. Esta táctica era utilizada habitualmente para guiar el salario manera similar a lo que venía percibiendo el aspirante, no en función del puesto o las responsabilidades.

Normativa en proceso

En el caso concreto de España, el Ministerio de Trabajo ya tiene en marcha su tramitación y el texto provisional está en audiencia pública desde el 19 de marzo. Otra de las novedades principales será la obligación de especificar en el contrato de trabajo el salario concreto que percibe o percibirá el trabajador (es habitual que ponga 'según convenio'), algo que también afectará a los empleados que ya se encuentren en la empresa.

Además, dentro del contrato se deberán especificar el número exacto de horas contempladas a la semana y a cuánto se pagan las horas extra. Finalmente, también se tendrá que precisar el tiempo mínimo de preaviso en caso de cambio de turnos, ya que muchas veces estas situaciones se solucionan con una llamada rápida, sin posibilidad de que el empleado se pueda preparar a tiempo.