Una mujer en una reunión de trabajo online en el salón de su casa
Empleo
Los trabajadores con hijos menores de 12 años ya pueden ajustar su jornada o teletrabajar sin perder salario
Los empleados podrán mantener su nivel de ingresos al mismo tiempo que adaptan su jornada laboral a ciertas circunstancias
Ya es oficial: el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores indica que los empleados pueden pedir a la empresa cambios en sus horarios, turnos o incluso solicitar el teletrabajo para cuidar de sus hijos menores de 12 años o familiares dependientes, manteniendo su salario íntegro.
En el caso de que la empresa deniegue esta petición, el empleado tendrá todo el derecho de llevar el caso a los tribunales, puesto que la medida se ha establecido para que los trabajadores puedan atender todo tipo de necesidades esenciales, sin verse alterada de forma negativa su retribución.
De esta forma, los empleados podrán mantener su nivel de ingresos al mismo tiempo que adaptan su jornada laboral a estas circunstancias, pero no todo es tan sencillo. En este sentido, el trabajador deberá presentar la solicitud por escrito justificando sus necesidades a la empresa de cara a poder acogerse a esta medida.
Tras presentar la petición, el empleado debe negociar con la empresa durante un periodo máximo de 30 días. En caso de que la compañía no vea factible la solicitud, esta será la encargada de buscar soluciones, como proponer una alternativa factible que contente a ambas partes.
Si finalmente se deniega la petición y el empleado considera que la empresa no tiene fundamentos reales para rechazarla, este puede llevar el caso a la Justicia española donde tiene un plazo de 20 días hábiles para demandar ante el Juzgado de lo Social.
¿En qué se diferencia con la reducción de la jornada laboral?
Esta circunstancia es muy distinta a la reducción de jornada laboral, puesto que en esta situación el sueldo se ve también disminuido de manera proporcional. A diferencia de estos casos, la 'jornada a la carta' permite al empleado mantener su salario de manera íntegra.
Además, a través de esta medida es posible acogerse al teletrabajo y, como se ha mencionado, requiere de un tiempo de 'negociación', mientras que la reducción de la jornada se decide prácticamente de manera unilateral por parte del trabajador.