El Estatuto de los Trabajadores lo deja claro: tu empresa no está obligada a pagarte la paga extra de verano

Muchos trabajadores esperan con ansia a que llegue la temporada veraniega por varios motivos. Y es que no solo es una de las mejores épocas para irse de vacaciones, sino que también es el momento en el que muchos reciben la famosa paga de verano. Es común destinar este dinero a viajes, alojamientos u otro tipo de ocio, pero la realidad es que esta ayuda no le llega a todo el mundo. No al menos de esta esta manera.

En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores recoge que deben existir dos pagas extra al año: una en Navidad y otra cuya fecha no viene fijada de forma automática. De esta manera, será el convenio colectivo el que determine cuándo se abona este ingreso. Por lo tanto, aunque en la práctica muchas empresas abonen la cantidad en los meses de junio o julio, no existe una imposición de la ley para ello.

Por otra parte, respecto a cuánto percibe el trabajador, cabe destacar que la paga extra equivale a una mensualidad del salario base en muchos ocasiones. No obstante, cada caso puede ser diferente, dependiendo de lo que se haya pactado en el convenio concreto. Además, hay otra cuestión que hay que tener en cuenta: el prorrateo de las pagas extra.

Prorrateo de las pagas extra

Es posible que a veces estas pagas sean repartidas a lo largo de las doce nóminas del año. De esta forma, el empleado no recibirá dos gratificaciones adicionales, la de Navidad y la otra, en momento concretos, sino que ese dinero ya estará incluido en el salario habitual. Por lo tanto, el empleado se ve constantemente beneficiado en este sentido, aunque no se haya dado cuenta.

En definitiva, no todos los empleados van a cobrar la paga extra de verano, pese a que esta sea ya una creencia más que establecida en el imaginario popular. De todos modos, ese ingreso adicional va a llegar de una manera y otra al bolsillo de todos los empleados.