Enfermera en un quirófano
Satse Córdoba reclama mejoras laborales y formativas para las enfermeras residentes
El sindicato pide acelerar la reforma del decreto estatal que regula la formación sanitaria especializada en Enfermería
Satse ha reclamado que la futura reforma del Real Decreto que regula la formación sanitaria especializada incluya «mejoras sustanciales» en las condiciones laborales, retributivas y formativas de las enfermeras residentes.
El Sindicato de Enfermería recordó que el Plan Anual Normativo del Gobierno para 2026, ya aprobado por el Consejo de Ministros, contempla la modificación de esta normativa, por lo que reclamó que los cambios se impulsen «lo antes posible» ante las «mejoras urgentes» que, a su juicio, requiere el colectivo.
La organización sindical denunció que las enfermeras internas residentes —EIR— siguen teniendo carencias en cuestiones como la jornada laboral, los descansos, el tiempo destinado a la formación teórica, las rotaciones o el reconocimiento retributivo.
Tutorías y formación
Entre las reivindicaciones planteadas por Satse figura garantizar tutorías «reales, efectivas e individualizadas» durante el periodo de residencia, además de establecer ratios adecuadas entre personal docente y residentes.
El sindicato defendió además que la formación teórica no quede relegada frente a la actividad asistencial diaria en planta, quirófanos o urgencias, una situación que, según aseguró, se produce de forma generalizada.
Satse reclamó igualmente una actualización de los criterios para acceder a rotaciones externas, jornadas, congresos, investigación y ayudas o becas durante la residencia.
Reclamación salarial
Otro de los aspectos señalados por el sindicato es la pérdida económica que sufren las futuras enfermeras especialistas durante su periodo de formación, con retribuciones que, según indicó, pueden llegar a reducirse hasta cerca de un 50% respecto a su categoría profesional previa.
Por ello, Satse solicitó una actualización tanto del sueldo base como de los complementos salariales, además de garantizar que no existan pérdidas retributivas en situaciones de incapacidad temporal, permisos o medidas relacionadas con la maternidad y la paternidad.
