La aerolínea Southwest deberá indemnizar a su azafata con cinco millones de dólares.
La aerolínea que despidió a la azafata provida deberá indemnizarla con cinco millones de dólares
Tras expresar su postura provida y contra el aborto en la red social Facebook, Charleen Carter fue despedida por la aerolínea Southwest
Un juzgado federal del estado de Texas, en Estados Unidos, ha concedido una indemnización de 5,1 millones de dólares a una azafata despedida en 2017 tras expresar en redes sociales su postura contraria al aborto.
Según informa Fox Business, la suma de la indemnización es por daños y perjuicios, después de que Charlene Carter fuera despedida por el Sindicato de Trabajadores del Transporte de América (TWU) y la aerolínea Southwest, por expresar su pensamiento a favor de la vida en Facebook.
Hoy es una victoria para la libertad de expresión y las creencias religiosas
La propia Carter ha compartido en un comunicado que «hoy es una victoria para la libertad de expresión y las creencias religiosas. Las asistentes de vuelo deberían tener voz y nadie debería poder tomar represalias contra una de ellas por ejercer su derecho a expresarse contra su sindicato».
Mark Mix, presidente de National Right to Work Foundation, que se ofreció a defender gratuitamente a Carter, ha manifestado que «ningún trabajador estadounidense debería temer el despido, la intimidación o cualquier otra represalia simplemente por hablar en contra de que se gaste su propio dinero, supuestamente en su nombre, para promover una agenda que encuentran abominable».
«Si bien estamos orgullosos de apoyar a la señora Carter y estamos complacidos con el veredicto, en última instancia, no debería haber lugar en la ley laboral estadounidense para obligar a los trabajadores a financiar una organización privada que viola sus creencias fundamentales», ha señalado Mix.
Por su parte, Adam Greenfield, el abogado que representa al sindicato de la aerolínea ha manifestado que Southwest apelará la decisión, ya que la empresa siempre «ha demostrado un historial de apoyo a los derechos de nuestros empleados a expresar sus opiniones cuando se hace de manera respetuosa».
Comentarios
