Las familias numerosas reclaman que cada hijo cuente para la jubilación, también a partir del quinto

Una madre que ha criado a cuatro hijos puede recibir exactamente el mismo complemento de pensión que otra que haya tenido seis, ocho o diez. La razón es que el actual complemento para reducir la brecha de género en las pensiones tiene un límite de cuatro hijos, de manera que el quinto y los siguientes no generan ningún incremento adicional. Una situación que las familias numerosas consideran injusta y que quieren llevar al debate político de cara a las elecciones del 29N.

La Federación Madrileña de Familias Numerosas (FEDMA) acaba de presentar el informe Cada hijo cuenta en la jubilación, dirigido a los partidos políticos y grupos parlamentarios, con ocho propuestas para reformar el sistema de pensiones que permitan reconocer la aportación social de quienes han dedicado parte de su vida a criar y educar a sus hijos.

Según ha podido saber El Debate, Vox será el primer partido que ha aceptado reunirse con la entidad para escuchar la propuesta de los grandes hogares.

Madres con una pensión insuficiente

La organización parte de una realidad que afecta, especialmente, a las madres de familia numerosa.

A pesar del gran aporte de capital humano que realizan –sobre todo en tiempo de invierno demográfico– los años dedicados al cuidado de los hijos suelen traducirse, a la postre, en carreras laborales interrumpidas, reducciones de jornada o cotizaciones insuficientes.

El resultado es que, al llegar a la jubilación, algunas mujeres reciben pensiones reducidas o carecen de derecho a una prestación contributiva, pese a haber dedicado décadas al cuidado familiar, y de haber compaginado con ello buena parte de su actividad profesional.

Hasta 516 euros anuales más por cada hijo a partir del quinto

Tal como figura en el informe, la primera propuesta de FEDMA consiste en eliminar el límite de cuatro hijos del complemento para la reducción de la brecha de género. Actualmente, su cuantía es de 36,90 euros mensuales por hijo, en 14 pagas, con un máximo de cuatro.

De aprobarse la reforma, una madre con cinco hijos que percibiera íntegramente este complemento recibiría 516,60 euros adicionales al año. Con seis hijos, el incremento sería de 1.033,20 euros anuales, y con ocho alcanzaría los 2.066,40 euros respecto a la cuantía actual.

Según los datos oficiales recogidos por FEDMA, en España hay 23.015 títulos de familia numerosa en vigor correspondientes a hogares con cinco o más hijos.

Sin embargo, la federación quiere ir más allá de eliminar ese límite. De hecho, plantea crear una prestación personal de jubilación por cada hijo nacido o adoptado, que pudieran recibir tanto el padre como la madre, sin necesidad de tener previamente una pensión contributiva y sin exigir mantener el título de familia numerosa en vigor en ese momento (porque los hijos ya son mayores de edad).

Que criar hijos cuente como cotizar

Otra de las principales reclamaciones consiste en reconocer los años dedicados a la crianza como periodos protegidos de cotización, incluso cuando la madre o el padre no hubieran trabajado anteriormente.

FEDMA propone, como punto de partida, reconocer hasta 270 días por hijo durante los seis años posteriores al nacimiento o adopción, con efectos sobre el acceso a la jubilación y el cálculo de su cuantía.

La medida pretende evitar que quienes han dejado de trabajar para cuidar de sus hijos queden penalizados de por vida. También reclama mecanismos de protección para las personas que llegan a la vejez sin una pensión suficiente y la incorporación de quienes ya están jubilados.

El informe reconoce que estas reformas necesitarían financiación pública específica y una implantación gradual. Por eso solicita a los partidos una mesa técnica durante los primeros cien días y una iniciativa legislativa en los seis primeros meses.

La reivindicación de fondo que plantea la entidad es que, en particular ante el reto de revertir el invierno demográfico que asola España, la crianza no sea considerada únicamente una interrupción de la vida laboral, sino una aportación al conjunto de la sociedad que también merece reconocimiento cuando llega la jubilación.