¿Cuánto cobra un trabajador de las BRIF? El sueldo de los bomberos forestales

Las llamas arrasan España. Actualmente 21 fuegos graves persisten pese a la tregua de calor, los cuales se concentran en las comunidades autónomas de Galicia, Castilla y León, Extremadura y Asturias.

La Agencia Estatal de Meteorología informó ayer de un alivio en algunas zonas del norte y este peninsular, donde el nivel de peligro por incendios forestales ha descendido. Sin embargo, el riesgo continúa siendo «muy alto o extremo» en gran parte de Galicia, en áreas cercanas a esta comunidad, en Extremadura y en el suroeste del país. La combinación de altas temperaturas y fuertes rachas de viento complica las tareas de control y extinción.

Según los últimos datos del Sistema Europeo de Información sobre Incendios Forestales, publicados este miércoles, en lo que va de año se han calcinado en España 391.581 hectáreas en un total de 230 siniestros.

Las BRIF

Y si hay algo que tienen en común todas las zonas afectadas es que en todas ellas están presentes las BRIF, las Brigadas de Refuerzo en Incendios Forestales. Estas unidades helitransportadas están especializadas en la extinción de incendios forestales y operan a nivel nacional en España. Su función principal es prestar apoyo a las comunidades autónomas en la lucha contra incendios forestales, actuando como refuerzo en situaciones de emergencia.

Durante años, estos empleados, dependientes del Ministerio para la Transición Ecológica pero contratados por Tragsa (grupo empresarial público español que forma parte de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI)), han lamentado sus escasos salarios y las escasas garantías de un puesto que está en primera línea frente al fuego.

En 2019 su salario base rondaba los 900 euros y hasta hace muy poco anualmente no cobraran ni 18.000 euros con pagas extra. No obstante, este miércoles, 20 de agosto, se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) un nuevo convenio para estos trabajadores que supone un cambio histórico. Con él, los miembros de las BRIF dejan de tener la categoría de personal eventual para ser reconocidos oficialmente como bomberos forestales con plenos derechos y ven mejoras en las condiciones laborales y salariales.

¿Cuánto cobrarán a partir de ahora?

El BOE recoge las tablas salariales BRIF, EBRIF y BRIF tipo C, las cuales reflejan distintos regímenes de trabajo dentro del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales gestionado por Tragsa.

La tabla BRIF se refiere al personal operativo directamente implicado en labores de extinción y prevención, asociado a bases fijas y sujeto a un régimen intensivo de turnos y disponibilidad (incluyendo campañas de verano e invierno). Este personal percibe múltiples complementos (como operatividad, disponibilidad TED, técnico, entre otros), lo que se traduce en una retribución más elevada.

Por otro lado, la tabla EBRIF agrupa a trabajadores sin asignación fija a bases BRIF o vinculados al servicio EPRIF, con funciones más orientadas a la prevención y sin un régimen de disponibilidad regular.

Por último, la tabla BRIF tipo C corresponde a personal que, si bien está formalmente vinculado a bases BRIF, no participa en tareas operativas ni de extinción, lo que implica una estructura retributiva mucho más básica. Esta diferenciación responde al nivel de implicación operativa, disponibilidad y responsabilidad asignada a cada grupo.

En cuanto al salario base anual, los jefes o técnicos titulados superiores reciben en torno a 36.333 euros brutos, mientras que los titulados de grado medio parten desde 29.066 euros, tanto en BRIF como en EBRIF. Los capataces tienen un salario base de 22.119,68 euros, y los bomberos forestales y personal auxiliar (como AAL o emisoristas) parten desde 19.498,56 euros. Aunque los sueldos base son similares entre tablas, las diferencias económicas reales están en los complementos: en la BRIF operativa pueden superar los 10.000–13.000 euros anuales en complementos, mientras que en la BRIF tipo C solo se percibe el complemento de singularidad (1.591,20 euros), lo que deja sus sueldos en el mínimo del rango.