Varias personas durante una concentración, en la sede de la AEMET
Sindicatos anuncian un principio de acuerdo con AEMET que la plantilla votará mañana
De acuerdo con CCOO, los sindicatos han «conseguido» que AEMET se comprometa a convocar más de 400 puestos de trabajo
Los sindicatos con representación en la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) -CCOO, UGT y CSIF- han anunciado que han alcanzado este jueves un principio de acuerdo, según han informado a Europa Press fuentes de CCOO y CSIF. Esta propuesta se votará mañana por la plantilla en una plantilla donde se decidirá si se firma o no el borrador de preacuerdo y la desconvocatoria de las dos jornadas de huelga convocadas para el 29 de marzo y el 3 de abril.
De acuerdo con CCOO, los sindicatos han «conseguido» que AEMET se comprometa a convocar «más de 400 puestos de trabajo, tanto en las escalas específicas como generales, y así como de personal laboral», a partir de la Oferta Extraordinaria de Empleo Público aprobada a finales de febrero.
Además, han «logrado» aumentar de 850.000 euros a 1.450.000 euros la cantidad inicialmente planteada por AEMET y el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) para mejorar las condiciones económicas de la plantilla --vía productividad. Asimismo, han obtenido «mejoras en varias cuestiones», como por ejemplo el «compromiso» de alcanzar un acuerdo de una nueva instrucción de horarios especiales y mientras tanto recuperar las cuantías de 2018 de las gratificaciones horarias.
Por otra parte, se ha «conseguido» una moratoria en la aplicación de la limitación del trabajo a distancia y la imposibilidad de la acumulación de turnos en 24 horas en el Servicio Nacional de Predicción, supeditado a completar las plantillas. En este sentido, CCOO ha puntualizado que desde el sindicato han insistido en que el personal afectado «tendrá que ver compensada esta situación».
Para CCOO, este preacuerdo prueba que «la movilización de la plantilla sigue siendo la única herramienta que tenemos las y los trabajadores cuando se enquista un problema laboral». «En cualquier caso, si la plantilla no suscribe el pre-acuerdo, seguiremos adelante con el calendario de movilizaciones para conseguir las mejoras de empleo y condiciones que venimos reclamando», ha señalado.
