La legislación española es muy escueta en este tipo de extinción
Derecho laboral
¿Qué pasa si dejas tu trabajo de un día para otro? La penalización con la que perderás dinero
Aquellos trabajadores que quieran dejar su trabajo deben comunicárselo a su empresa o empleador cumpliendo con el preaviso mínimo
Un trabajador puede abandonar su trabajo por muchas razones. De hecho, puede dimitir por cualquier motivo y no tiene por qué comunicar a la empresa la razón por la que decide acabar con la relación laboral. En este sentido, la legislación española es muy escueta en este tipo de extinción del contrato, que se conoce también como baja voluntaria del trabajador.
Tal y como menciona el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores respecto a la extinción del contrato, «por dimisión del trabajador», únicamente recoge que se debe «mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar». Por ello, aquellos trabajadores que quieran dejar su trabajo, deben comunicárselo a su empresa o empleador cumpliendo con el preaviso mínimo que se establezca.
Por lo general, el preaviso es de 15 días naturales. En el caso de que no se respetara, existe una «penalización» para el trabajador, ya que pueden descontarle del finiquito los días de antelación que no haya cumplido. Debido a este motivo, si por ejemplo había que avisar con 15 días de antelación y solo se ha hecho con cinco, la empresa podría descontar del finiquito 10 días.
Solo habría una excepción
Sin embargo, si la persona que dimite se encuentra en periodo de prueba, puede acabar con el contrato de trabajo sin tener que cumplir ningún preaviso. Además, tendrá derecho a cobrar las cantidades generadas durante los días que haya trabajado. Se debe recordar que si cumple con el preaviso, también tendrá derecho a cobrar el finiquito
La pérdida de dinero en el finiquito es la penalización que se sufre por no respetar el preaviso establecido. Aun así, no es la única consecuencia de dimitir sin que se haya producido un incumplimiento contractual. Cuando ocurre esta situación, los trabajadores no reciben la indemnización por despido, independientemente del tiempo que lleven trabajando para su empresa.
El Estatuto de los Trabajadores no explica cómo se debe comunicar la dimisión. No obstante, además de comunicarlo verbalmente, se recomienda hacerlo por escrito. En el caso de que el trabajador se arrepienta y decida seguir trabajando en la empresa, puede retractarse siempre que se encuentre en el periodo de preaviso y no se haya producido la extinción del contrato.
