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La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda DíazEuropa Press

Salario Mínimo Interprofesional

Estos son los trabajadores que podrán beneficiarse de la subida del SMI

El Gobierno de España eleva el Salario Mínimo Interprofesional a 1.184 euros en catorce pagas

El pasado miércoles 29 de enero la reunión para la subida del salario mínimo interprofesional se cerró sin sobresaltos. Ministerio y sindicatos pactaron un incremento de 50 euros mensuales en un acuerdo del que se ha desmarcado la patronal.

Con el nuevo acuerdo, el SMI se sitúa en los 1.184 euros mensuales en catorce pagas, hasta los 16.576 euros al año. Se trata de un incremento del 4,4 %, en la línea de lo que ya anunció en su día la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo Yolanda Díaz. Desde la llegada de Pedro Sánchez a la Moncloa, el sueldo mínimo se ha incrementado un 61 %.

Los trabajadores que podrán beneficiarse de la subida

Según estimaciones del ministerio, más de dos millones de trabajadores podrán beneficiarse de forma directa de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), de los cuales 1,8 millones corresponden a empleados a jornada completa. No obstante, también podrán beneficiarse de la subida trabajadores a jornada parcial, sumando 263.000 beneficiarios adicionales.

Con todo, serán los trabajadores que actualmente perciben el salario mínimo quienes se beneficien de esta medida. Según el análisis del Gabinete Económico de Comisiones Obreras (CCOO), el 57 % de estas personas son mujeres y, por norma general, el perfil corresponde a personas mayores de 35 años, empleados con contrato indefinido y en sectores como el comercio, la hostelería y otros servicios.

Entre los trabajadores con contratos temporales, el 17,4 % se verá afectado positivamente por la medida.

Solo a los trabajadores que cobren el salario mínimo

La medida no afectará a aquellos trabajadores que ya superen los 1.184 euros mensuales en catorce pagas. No obstante, hay casos en los que los complementos podría no estar integrados en el salario base, lo que podría llevar a a ajustes específicos.

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