Trabajadores en una oficina
Las comunidades y ciudades autónomas en las que ya hay más mujeres cotizando que hombres
Tres comunidades autónomas están viendo como desde hace tres años el número de mujeres cotizantes ya es superior al de hombres: Asturias, La Rioja y Galicia. Así lo revelan los datos de la Seguridad Social correspondientes al año 2024 –último año disponible en las bases del Ministerio dirigido por Elma Saiz–.
En el caso de la primera, antes de pandemia representaban el 49,3 % de los cotizantes, mientras que en 2022 pasaron a ser el 50,06 % y ya el año pasado representaban el 50,2 %.
Sus vecinos gallegos tienen unas cifras similares. Mientras que en 2019 representaban casi el 49,6 %, ese porcentaje fue aumentando progresivamente hasta que en 2024 las mujeres cotizantes ya eran el 50,4 % del total. En La Rioja, por su parte suponen el 50,8 % de los cotizantes cuando hace tan solo cinco años representaban el 49,5 %.
Pese a ello, los hombres tienen unas bases de cotización más altas que las mujeres, lo que supone que ganan unos salarios medios mucho más altos, aunque la brecha se va a acortando. Las cuantías de las mujeres del Principado de Asturias son un 19,8 % menores a las de los hombres. Estos tienen una base media de cotización de 2.485,27 euros, mientras que la de ellas es de 1.992,86 euros.
Esta diferencia se reduce en el caso de Galicia y La Rioja, donde las cuantías son un 13,4 % y un 16,5 % inferiores en las mujeres que, en los hombres, respectivamente. Las gallegas tienen una base media de 1946,42 euros, mientras que la de ellos es de 2.248,16. La de las riojanas es de 1.988,09 euros, respecto a los 2.317,24 euros de los hombres.
La misma situación se repite también en las dos ciudades autónomas: Ceuta y Melilla. Las mujeres representan el 48,7 % y el 50,8 %, respectivamente, del número total de cotizantes, cuando hace cinco años eran el 46,5 % y el 47,6 %.
La diferencia salarial también es patente, aunque en menor medida. De hecho, las bases de cotización de ambos sexos se sitúan por encima de los 2.000 euros. Concretamente, la de las mujeres ceutíes es de 2.224,49 euros, mientras que la de los hombres es 230 euros mayor, 2.455.49 euros. Esto supone un 9,4 % menos.
En el caso de Melilla, los hombres cotizan sobre una base de 2.234,5 euros, mientras que las mujeres sobre 2.1772,44 euros, esto supone un 2,77 % menos.