¿Pueden obligarte a volver al trabajo antes de recibir el alta médica?

Cuando un trabajador se encuentra de baja médica, su principal obligación es recuperarse. Durante ese tiempo, queda eximido de acudir al puesto de trabajo, al menos hasta que reciba el alta médica correspondiente. Sin embargo, en algunos casos pueden surgir dudas o presiones por parte del empleador para que el trabajador se reincorpore antes de tiempo.

¿Es legal esta situación? La respuesta es clara: no, un trabajador no puede ser obligado a reincorporarse a su puesto antes de recibir el alta médica, tal como establece la normativa laboral y de la Seguridad Social en España. El parte de baja emitido por el médico tiene valor legal y justifica la ausencia laboral.

Concretamente, hasta que no se emita el parte de alta, el trabajador sigue oficialmente incapacitado para trabajar, y reincorporarse antes de tiempo podría tener consecuencias tanto para su salud como a nivel legal.

En el caso de una baja por contingencias comunes o profesionales (como una enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional), es el médico del sistema público de salud quien determina cuándo el trabajador está en condiciones de volver a su actividad laboral. Por tanto, ni la empresa ni el trabajador pueden decidir unilateralmente el fin de la baja.

Si un trabajador decide reincorporarse al trabajo sin contar con el alta médica, se expone a posibles consecuencias legales. Por ejemplo, la mutua o el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) podrían suspender el pago de la prestación por incapacidad temporal, alegando que ha habido una reincorporación voluntaria no autorizada.

Además, si durante ese periodo sufre un accidente o una recaída, podría quedarse sin cobertura, ya que técnicamente no estaría en situación legal para estar trabajando.

Reincorporación laboral

Por otro lado, si es la empresa quien presiona para una reincorporación anticipada, estaría incurriendo en una vulneración de derechos laborales. Incluso podría considerarse acoso laboral o un acto de coacción, especialmente si se amenaza con despidos o sanciones. En estos casos, el trabajador puede denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo o acudir a los tribunales.

En resumen, la reincorporación al trabajo solo es posible una vez emitido el parte de alta médica. Hacerlo antes pone en riesgo al trabajador y puede acarrear consecuencias legales para ambas partes. La salud y los derechos laborales deben ser siempre prioritarios.