Una mujer usando su ordenador portátil durante las vacaciones
Empleo
Virginia López, abogada: «Si tus vacaciones empiezan en tu día libre, te están engañando»
La experta hace hincapié en una situación relacionada con los días de descanso que puede afectar a muchos empleados sin que se den cuenta
Las vacaciones son el momento más esperado por la mayoría de trabajadores. Tener unos días para descansar y desconectar completamente del empleo son necesarios para todos los asalariados, que de forma habitual desean ocupar su tiempo libre con la familia o realizando algún viaje. Sin embargo, existe un detalle al respecto que muchos no consideran importante, pero que tiene más relevancia de lo que parece: ¿Qué día empiezan las vacaciones?
Y es que el día en el que se fija oficialmente que comienza el tiempo de descanso de un trabajador puede afectar en el futuro a este mismo. Así lo ha explicado la abogada laboralista Virginia López, que a través de sus redes sociales lo ha manifestado: «Si tus vacaciones empiezan en tu día libre, te están engañando. Si libras el lunes y la empresa decide que tus vacaciones comienzan ese día, tenemos un problema».
La especialista detalla que las vacaciones jamás deben empezar en un día libre, puesto que la empresa no tiene derecho a descontar estos últimos de tal forma. «Deben comenzar el primer día que te correspondería trabajar. Eso no es organizar el calendario, es perder días que te corresponden», explica López.
De hecho, la experta lo ha dejado claro con un simple ejemplo: «Si trabajas de martes a domingo y libras domingo y lunes, tus vacaciones empiezan el martes. El lunes no es vacaciones, es tu descanso, y el descanso no se transforma por arte de magia».
Las consecuencias para el empleado
Y el problema real reside en cómo afecta esta situación al trabajador. «Parece un detalle sin importancia, pero suma año tras año y estás perdiendo días sin darte cuenta. Perder días de vacaciones es perder salario», aclara la especialista.
Para terminar, Virginia López incide en que las vacaciones, en lugar de ser un favor de la compañía, son un derecho legal del empleado. «Los derechos no se maquillan ni se reinterpretan. Revisa cuándo comienza tu periodo de descanso porque muchas veces el abuso no está en los días que ves, sino en el primer día. Defiende lo que te corresponde», concluye la abogada.
