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Comunidad Valenciana
Valencia aprovecha los festivos primaverales para probar la semana laboral de cuatro días
El impacto de esta medida se analizará entre el 10 de abril y el 5 de mayo, aprovechando los numerosos festivos presentes entre las citadas fechas
La pandemia ha hecho mella en la mentalidad de los trabajadores, para los que cada vez prima más la calidad de vida. Prueba de esto es la gran acogida que ha tenido en Europa la semana laboral de cuatro días, que ya comienza a hacerse un hueco en nuestra sociedad.
Valencia será la primera ciudad española en poner a prueba esta iniciativa. El impacto de esta medida se analizará entre el 10 de abril y el 5 de mayo, aprovechando los numerosos festivos presentes entre las citadas fechas. Concretamente, son días feriados los lunes 10, 17 de abril y 3 de mayo. Para completar con eficacia el experimento, el 24 de abril, que no figuraba como festivo, se ha reubicado específicamente para la realización de este proyecto piloto.
Las variables a analizar con la reducción de la semana laboral son las consecuencias personales de los trabajadores, los beneficios económicos y el impacto medioambiental. Esta prueba llevada a cabo por el Ayuntamiento de Valencia pretende comprobar si la semana laboral de cuatro días favorece realmente a la percepción personal de la salud y la productividad de los trabajadores.
Según apuntó Joan Ribó, alcalde de Valencia, «no se trata de un programa de reducción de jornada, porque eso no es competencia del Ayuntamiento, sino de patronales y sindicatos. Se trata de hacer una prueba, una experiencia, un ejercicio de innovación, que muchas veces no consiste únicamente en inventar cacharros para hacer negocio».
La Generalitat Valenciana ya anunció el año pasado ayudas a las empresas que optasen por acogerse a la jornada de cuatro días. Por cada empleado se recibirán 9.611 euros de ayuda en tres años. El primero, 5.492 euros; el segundo, 2.746 euros y el tercero 1.373 euros.
Reducción de jornada en Europa
Bélgica aplicó ya esta medida durante 2022, con el objetivo de flexibilizar el mercado laboral y adaptarlo mejor a los horarios de los trabajadores, aunque este país mantuvo la semana de 40 horas laborables.
Lituania aplicó también esta reducción de la jornada laboral a cuatro días a la semana y 32 horas sin modificar el sueldo de los trabajadores. Sin embargo, de esta reforma sólo pueden beneficiarse los funcionarios con hijos menores de tres años.
Recientemente, en Reino Unido se concluyó un experimento de jornada reducida, con resultados gratos para los trabajadores beneficiados por ésta.
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