Pedir una excedencia laboral suele suscitar muchas dudas
Empleo
Qué debes hacer si quieres pedir una excedencia en el trabajo
Solicitar una excedencia temporal puede ser la solución para aquellos que desean tomarse un tiempo para explorar otros caminos en su vida o, simplemente, descansar
La vida laboral, en ocasiones, puede ser aburrida, excesivamente estresante o poco motivadora. Por ello, es muy probable que, alguna vez, en tu cabeza haya surgido la idea de solicitar una excedencia voluntaria a tu empresa. Puede ser una opción para reinventarse, explorar otros caminos, viajar, o simplemente descansar. No obstante, antes de comenzar este proceso es muy importante tener presente ciertos aspectos.
¿Cuánto tiempo se puede disfrutar? ¿Es posible volver a reincorporarse después? ¿Se mantiene mi puesto? Resolvemos las dudas más frecuentes a continuación.
¿Qué es una excedencia labora?
Tal y como especifica el artículo 46 del Estatuto de Trabajadores, la excedencia laboral es un período de tiempo en el que los trabajadores pueden interrumpir sus prestaciones de servicio a la empresa. De este modo se suspende el contrato que tiene con la compañía, pero sin finalizarlo.
Es importante tener en cuenta que, aunque la excedencia laboral es un derecho de los trabajadores, si dos o más empleados de una misma empresa ejercen este derecho por la misma causa, el empleador podría limitar su uso.
¿Cómo se pide una excedencia laboral?
Un trabajador solo podrá pedir una excedencia si lleva al menos un año trabajando en la empresa y han transcurrido al menos cuatro desde la finalización de la anterior en el caso de que la hubiera.
En el caso de cumplir con esto, el trabajador debe llegar a un acuerdo con su empresa. Nunca una excedencia es una decisión unilateral. Si el empleador deniega la concesión de esta, será necesario seguir prestando servicios.
Si finalmente se llega a un acuerdo, es necesario dejar por escrito la duración de la excedencia, así como la fecha concreta de comienzo y finalización de la misma.
¿Cuánto dura una excedencia?
La excedencia no puede ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Una vez concedida, el trabajador puede renunciar a ella incluso antes de disfrutarla siempre que esto no implique un perjuicio para terceras personas.
El Estatuto de Trabajadores no contempla prórrogas, pero todo dependerá de cada empresa.
Y cuando me reincorporo, ¿qué ocurre?
La excedencia labora voluntaria no está ligada a la reserva del puesto de trabajo, aunque otorga un derecho preferente al reingreso en una vacante igual o similar a su grupo profesional. Cuando se acerque la fecha de incorporación, es necesario dar un mes de preaviso y, en el caso de que la empresa no conteste, podría ser interpretado como un despido, que podría ser impugnado por improcedente.
Comentarios
