Estas son las consecuencias a las que te puedes enfrentar por faltar al trabajo sin justificarlo

Muchos trabajadores y empresarios se preguntan si es posible faltar al trabajo sin avisar o sin justificar, ya que las urgencias suceden y pueden ocurrir en un día puntual. Debido a este motivo, puede darse el caso de que al empleado se le olvide avisar en su empresa (aunque no es lo recomendado), por lo que deben conocer las consecuencias a las que se enfrentan y si esto podría llevar al despido.

Faltar al trabajo sin justificar ocurre cuando el trabajador no se presenta en su puesto sin previo aviso y no presenta un justificante al día siguiente. Aun así, esto no implica que un trabajador no pueda faltar al trabajo sin justificación en situaciones puntuales, pero no debería suceder de forma recurrente.

En España, el problema del absentismo laboral se ha convertido en un desafío para muchas empresas. De hecho, aunque parezca un tanto extraño, la realidad es que la tasa se sitúa actualmente en un 5,6%, la más alta de los últimos 10 años. Lógicamente, todo esto está vinculado a consecuencias legales, por lo que es importante comprender qué significan exactamente.

¿Qué medidas podría tomar la empresa?

En el caso de que un trabajador falte de forma injustificada, la empresa puede tomar distintas medidas. La primera de ellas es descontar del salario del trabajador la cantidad proporcional a las horas o días de ausencia o incumplimiento del horario laboral.

Otra de ellas es la aplicación de sanciones disciplinarias de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo aplicable. Por otro lado, también pueden optar por el despido disciplinario del trabajador de acuerdo con el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, en caso de faltas reiteradas e injustificadas de asistencia o de puntualidad al trabajo.

Finalmente, según explican desde Cuestiones Laborales, es posible que despidieran al trabajador por faltar un día, ya que la empresa podría alegar «transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo».