¿Me pueden despedir por irme de vacaciones estando de baja?

Una de las mayores dudas en lo que a las cuestiones laborales se refiere, es la de las bajas temporales. La cuestión que genera polémica es la de la cuestionabilidad de las bajas médicas, ya que, según afirma la detective privada, Arantza Busto, hasta un 80 % de estas bajas presentan indicios de fraude. Y es que este tipo de prácticas fraudulentas son las que luego generan dudas en el terreno de lo que el trabajador puede o no hacer estando de baja.

La norma no recoge una limitación expresa, más allá de que el beneficiario de la baja no pueda realizar acciones que puedan ralentizar su tiempo de recuperación. Sabiendo esto, las propias acciones de viajar o hacer deporte, que son las que mayores dudas suscitan, no tienen por qué ser contraproducentes, aunque con matices. La propia actividad en sí no tiene por qué ser fraudulenta, según recoge la ley.

Si bien es cierto que en cualquier caso, para poder realizar estas actividades o cualquier otra que pueda resultar confusa, es crucial contar con la autorización expresa de tu médico de cabecera, pues, de lo contrario, puede volverse en su contra. Para poder entender esto mejor, podemos aplicar un sencillo ejemplo: una persona que se encuentra de baja por una lesión física, probablemente no pueda viajar, mientras que para alguien con una baja por cuestiones psicológicas, puede que viajar sea recomendable.

Asimismo, las empresas tienen el derecho de contratar detectives privados o establecer cualquier otra medida para asegurarse de que nadie se aproveche de la buena fe de su compañía. Por esto mismo, si está de baja y tiene pensado realizar cualquier actividad que pueda suscitar dudas, lo mejor es consultarlo con un médico primero, solicitando una autorización. De esta forma, puede evitar que se le retire la prestación por incapacidad temporal o incluso que se le despida.