Cómo conseguir cinco años de cotización extra: los requisitos que debes cumplir

Cada vez es más complicado jubilarse en España a los 65 años de edad, ya que solo aquellos trabajadores que acrediten una larga carrera de cotización —38 años y 3 meses en 2025, y 38 años y 6 meses a partir de 2027— podrán retirarse a esa edad. El resto deberá esperar hasta los 66 años y 8 meses en la actualidad, y finalmente hasta los 67 años cuando culmine la reforma de pensiones. Este endurecimiento progresivo responde al objetivo de garantizar la sostenibilidad del sistema público en un contexto marcado por el envejecimiento de la población y el aumento de la esperanza de vida, lo que obliga a muchos trabajadores a prolongar su vida laboral más allá de lo que tradicionalmente se consideraba la edad estándar de jubilación.

Para dejar de trabajar lo antes posible, son muchos los contribuyentes que buscan la forma de sumar años de cotización a su vida laboral, ya sea por cumplir el mínimo exigido de 15 años como para optar a la cuantía máxima. Y de hecho existen ciertos supuestos en los que, a pesar de no haber trabajado, se reconocen períodos de cotización. Es lo que se conoce como cotizaciones ficticias, computables para la jubilación y que pueden sumar hasta cinco años de cotización al historial laboral.

Cuidado de los hijos

Según el artículo 235 de la Ley General de la Seguridad Social, se reconocen 112 días de cotización por cada hijo nacido. En el caso de partos múltiples, se podrán sumar 14 días más por cada hijo adicional a partir del segundo. Eso sí, la medida aplica solamente cuando la mujer no cotizó durante las 16 semanas posteriores al nacimiento, es decir, cuando no disfrutó del permiso por maternidad vinculado a un contrato laboral activo. En consecuencia, será necesario acreditar que la actividad laboral se interrumpió tras el nacimiento o la adopción del menor.

La posibilidad de acogerse a esta bonificación depende de la relación con el permiso de maternidad: si durante ese tiempo se mantuvo la actividad laboral con cotización efectiva, el acceso quedará excluido. Así lo establece la sentencia del Tribunal Supremo (STS 1173/2023), que recuerda que la finalidad de la medida es compensar a las mujeres cuya carrera profesional se vio interrumpida a causa del embarazo o del parto.