Confirmado en el Estatuto de los Trabajadores: tu jefe te puede despedir por tomarte demasiadas confianzas

Si consultamos el Estatuto de los Trabajadores podemos darnos cuenta de que existen motivos de despido que no nos resultan habituales. De hecho, no todas las causas de despido tienen por qué ser negativas. De forma procedente, nuestros jefes tienen derecho a despedirnos si nos excedemos en la confianza y abusamos de nuestras funciones dentro de nuestra empresa. Por lo que tenemos que controlar nuestras atribuciones en nuestro trabajo para no pasarnos de listos y acabar despedidos.

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 54.2 d), es el que nos habla de lo comentado en las anteriores líneas. «El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador», explica el punto 1.

«Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos», especifica el segundo punto, señalando tres supuestos. Pero el que nos atañe especialmente es el que indica lo siguiente: «La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo».

Este artículo también nos habla de la falta de productividad o rendimiento, además de otros motivos varios: «La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa».