¿Cuánto se cobra cuando estás de baja laboral en España?

Cuando a alguien le conceden una baja laboral, una de las primeras cosas que se pregunta es si seguirá cobrando durante el período que no pueda trabajar. Una duda totalmente normal, ya que la mayoría de personas no pueden permitirse dejar de percibir un sueldo. Descubre a continuación si se puede seguir cobrando aun estando de baja y de qué cantidad estamos hablando.

En España, el dinero que percibes estando de baja médica depende de dos factores: el motivo de la ausencia y, evidentemente, el tiempo que esta dure. Además, la cantidad se calcula tomando como referencia tu sueldo base junto con el promedio de tus pagas extras (base reguladora).

Según el tipo de baja, estas son las cifras:

Enfermedad común o accidente no laboral

Este tipo de baja se refiere a todas aquellas afecciones que no tengan que ver con el trabajo o no se hayan producido en el mismo. Ejemplos de estas pueden ser gripe, infecciones en la piel o lumbalgia. Las cantidades a percibir son las siguientes:

Accidente o enfermedad profesional

Son todas aquellas que sí están directamente relacionadas con la práctica laboral. Esta categoría recoge desde bajas por depresión o estrés provocadas en el ámbito laboral, o accidentes en el propio lugar de trabajo o de camino al mismo. En cuanto a la cantidad a cobrar, lo normal es percibir un 75 % de la base reguladora, aunque puede llegar al 100 % si tu convenio laboral lo mejora.

Por nacimiento y cuidado del menor

Lo que comúnmente se conoce como baja por maternidad o paternidad. Una ausencia de unas 16 semanas que se produce cuando nace un hijo y en la que se sigue remunerando la totalidad del sueldo.

Otras cuestiones

Otra de las preguntas que surgen cuando se produce una baja es si se sigue cotizando mientras dura el período de incapacidad. Pues la respuesta es que sí, durante ese tiempo el empleado seguirá cotizando a la Seguridad Social. Además, a esta cuestión se le suma el tema de las vacaciones: ¿perderé mis vacaciones estando de baja? Para alivio de los trabajadores, no no se pierden esos días libres, tal y como informa el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38.