Urbanismo prosigue con la estabilización de su personal

El Consejo Rector Gerencia Municipal de Urbanismo ha abordado, este viernes y de manera extraordinaria, el rechazo de una veintena de recursos relacionados con el proceso para la estabilización de plazas de su personal (en total 78). De manera que prosigue así con un mecanismo que comenzó el pasado mes de mayo y que persigue ajustarse a la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Las principales motivaciones de los recursos vienen dadas por la vía del personal laboral, que pasa de ser temporal a fijo, pero no se pasará a la condición de funcionario.

En ese sentido, cabe señalar que en el informe se considera que, «en todo caso, sí se considera procedente que, tras el proceso de estabilización, se realice un análisis pormenorizado sobre qué puestos de trabajo desempeñados por personal laboral fijo desarrollan funciones propias del personal funcionario, por tanto debiendo estar su puesto de trabajo adscrito al régimen funcionarial, en orden al desempeño de sus tareas conforme a la naturaleza de las mismas, y la realización de los trámites necesarios para regularizar tal situación (lo cual necesariamente implicará, entre otros, una modificación de RPT y de la plantilla, previa negociación colectiva, y demás trámites legalmente necesarios), pudiendo ser objeto de procesos de funcionarización si normativa ulterior facultase para ello».

Asimismo, se indica que «algún recurso presentado propone la alterna-tiva de su consideración como personal laboral ‘a extinguir’ en régimen transitorio, no siendo objeto del presente informe la viabilidad jurídica o no de ello, al referirse a un posible supuesto posterior».