Una madre con su hija
El inesperado detalle que puede hacer más feliz a un trabajador y es mayor en padres y madres
Una de las sorpresas que se llevaron fue observar que ese efecto mediador de la autoestima es más pronunciado en aquellos trabajadores con hijos
Encontrar un propósito en la vida no es tarea fácil. Los japoneses lo llaman ikigai y hallarlo supone que colisionen en un mismo punto la pasión, la misión, la profesión y la vocación. En la parte que respecta al trabajo hay un pequeño detalle que puede reforzar en la percepción que puede tener un trabajador de su labor como significativo y este parece ser el reconocimiento de la familia.
Según un reciente estudio, publicado en la revista científica Journal of Vocational Behavior, cuando las personas perciben que sus familias valoran y reconocen su trabajo, experimentan una mayor autoestima. Esto se traduciría en una percepción más profunda de que su ocupación tiene significado y les aporta un propósito. Así, la autoestima actuaría como un mediador en la relación entre el reconocimiento familiar y la percepción del trabajo.
Para desarrollar sus conclusiones, los investigadores, que forman parte de un equipo conjunto de la Royal Holloway University of London y la Vrije Universiteit de Ámsterdam, desarrollaron una escala de cinco estados para medir el reconocimiento familiar del trabajo. Contaron para las encuestas con dos muestras de 196 y 210 participantes del Reino Unido.
Una de las sorpresas que se llevaron fue observar que ese efecto mediador de la autoestima es más pronunciado en aquellos trabajadores que son padres. En contraste, en personas sin hijos, aunque el reconocimiento familiar también influye positivamente, el impacto a través de la autoestima es menos significativo.
El estudio destaca la importancia del contexto social no laboral, específicamente el reconocimiento familiar, como una fuente crucial de significado en el trabajo, ampliando así la comprensión de cómo factores externos al entorno laboral pueden influir en la percepción de un trabajo significativo.
Por ello, los investigadores proponen que las compañías podrían considerar la integración de la familia en eventos laborales o reconocer públicamente el apoyo familiar, que podría aumentar la autoestima de los empleados y su percepción del trabajo como importante.
