Permiso de lactancia: ¿cambia algo con la ampliación del permiso de paternidad?

A lo largo de la historia, los permisos de maternidad y paternidad en España han experimentado importantes transformaciones. En 1900, se aprobó la primera legislación que reconocía el derecho de las mujeres a un descanso laboral por maternidad, estableciendo un permiso de tres semanas tras el parto, aunque no siempre remunerado.

Durante el franquismo, la baja maternal fue ampliándose paulatinamente. En 1970 se fijó en seis semanas obligatorias después del parto, y a partir de los años 80 se consolidó un permiso de 16 semanas, que es el que ha estado vigente durante décadas para las madres.

En cuanto a la paternidad, no fue hasta 2007 cuando se reconoció por ley un permiso específico de 13 días para los padres. Este fue ampliándose progresivamente en los años siguientes: a 4 semanas en 2017, 5 semanas en 2018, y 8 semanas en 2019.

Con la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, se estableció una ampliación progresiva del permiso de paternidad para igualarlo al de maternidad. En 2021, ambos permisos se igualaron legalmente: 16 semanas, intransferibles y retribuidas al 100 % por la Seguridad Social.

En 2022 no se amplió el permiso a seis meses como indica el texto original, pero sí comenzaron las negociaciones para estudiar dicha posibilidad. La medida no se hizo efectiva en ese año.

Finalmente, el pasado 28 de julio de 2025, el Consejo de Ministros aprobó una nueva ampliación: tanto la baja maternal como la paternal pasarán a ser de 17 semanas.

La medida fue impulsada por Sumar, que logró un acuerdo con el PSOE antes del parón estival. «Hoy le damos una buena noticia a las familias españolas para que puedan decir que merece la pena y tengan a su disposición tres semanas más de permisos retribuidos. Negociar es difícil, pero merece la pena cuando es por una buena causa en el país», declaró Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno.

Además, en el caso de las familias monoparentales, el nuevo decreto contempla una ampliación especial: el permiso se eleva hasta las 32 semanas, de las cuales 28 deberán disfrutarse durante el primer año de vida del bebé. Esta medida busca compensar la ausencia de un segundo progenitor, ya que, en la práctica, estas familias no podían beneficiarse del doble permiso parental.

¿Cambia algo del permiso de lactancia?

El permiso de lactancia está recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores y sigue en vigor. No ha cambiado con la ampliación del permiso por el nacimiento o la adopción de un hijo.

«En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos

fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de

nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples».