CEO de Google, Amazon, Tesla y Microsoft
Amazon, Microsoft, Tesla o Google recortan empleo mientras sus directivos baten récords millonarios
Los despidos masivos vuelven a sacudir al sector tecnológico con decenas de miles de puestos eliminados mientras las grandes compañías rompen récords bursátiles gracias a la carrera por la inteligencia artificial
La industria tecnológica afronta un nuevo ciclo de recortes que ha sorprendido por su intensidad y su aparente desconexión con los resultados financieros y la revalorización bursátil del sector. Solo en 2024, al menos 95.000 trabajadores de empresas tecnológicas estadounidenses fueron despedidos, según los datos de Crunchbase. El ajuste no se detuvo en 2025 con miles de salidas más que confirmaron una tendencia se ha convertido en una constante más que en un fenómeno puntual.
Layoffs.fyi, el portal que desde 2022 documenta los despidos tecnológicos a escala global, contabiliza más de un millar de compañías que han ejecutado recortes desde entonces. El registro vuelve a crecer este año y apuntala la idea de que la industria vive un patrón demasiado recurrente de purgas laborales tras la expansión acelerada de 2020-2022, cuando la pandemia disparó la demanda de servicios digitales y muchas empresas sobredimensionaron sus plantillas.
Motivos de los despidos
Los motivos mencionados se repiten en comunicados internos y presentaciones a inversores: reorganizaciones por la adopción de IA, automatización de procesos, simplificación de estructuras y disciplina de costes. Los analistas han bautizado esta narrativa como «el reajuste permanente», un proceso por el que las empresas recalibran su estructura para maximizar productividad por empleado y liberar recursos que puedan reinvertirse en inteligencia artificial, chips y hardware.
Los analistas han bautizado esta narrativa como «el reajuste permanente»
Los recortes no se limitan a startups ni a modelos de negocio experimentales. También afectan a los gigantes que marcan el ritmo del mercado global. Crunchbase y Layoffs.fyi señalan procesos de ajuste prolongados en empresas de gran capitalización y fuerte exposición a la nube, semiconductores y software. El objetivo es reorientar talento hacia IA generativa y reducir capas organizativas consideradas redundantes tras años de crecimiento vertical.
Incluso fuera del sector de la tecnología, conglomerados vinculados a logística y retail han anunciado más de 60.000 despidos en 2024-2025, lo que muestra que el ciclo de ajuste se extiende a actividades paralelas cuyo músculo tecnológico también se replantea por la automatización acelerada de aporta la IA.
Fortunas en máximos históricos
Mientras las empresas reducen plantilla, la curva de riqueza de los grandes fundadores del sector ha seguido una trayectoria opuesta. El Bloomberg Billionaires Index sitúa a figuras como Elon Musk, Mark Zuckerberg, Jeff Bezos, Larry Ellison y Bill Gates con patrimonios que oscilan entre 170.000 y 380.000 millones de dólares. Son cifras impulsadas por la apreciación bursátil derivada del rally de la IA y de la valoración de los principales fabricantes de chips.
La riqueza conjunta del top-100 del índice asciende ya a 4,4 billones de dólares en 2025, con los fundadores de plataformas sociales, cloud e inteligencia artificial entre los principales beneficiarios. Los cofundadores de Alphabet y Meta, por ejemplo, han sumado decenas de miles de millones a lo largo del año gracias a la valoración de sus participaciones.
Despidos y ganancias: las causas
Que se sucedan a la vez despidos masivos y ganancias patrimoniales sin precedentes provoca un descontento general. Mientras las empresas justifican los recortes como una necesidad para ganar eficiencia y proteger márgenes, la escalada en la riqueza de los líderes pone en cuestión la coherencia de lo que dicen y de lo que hacen.
Sobre las causas de fondo de esta situación hay tres motivos que explican la brecha. Por un lado, la sobrecontratación postpandémica, que llevó a ratios de plantilla insostenibles respecto a los niveles prepandemia. Por otro, la reasignación de capital hacia la IA, semiconductores y automatización, sectores de altísima inversión que requieren plantillas más especializadas. Y, por último, la presión del mercado por márgenes incluso en compañías con ingresos récord como le sucede a Nvidia.
Que se sucedan a la vez despidos masivos y ganancias patrimoniales sin precedentes provoca un descontento general
La IA, a pesar de ser un motor de ingresos y capitalización bursátil, provoca efectos tan diferentes como que se incremente el valor del capital y los activos intangibles, pero que reduzca la necesidad de ciertas funciones propias del ser humano.
¿Cuánto ganan las Big Seven?
Amazon abrió 2025 con uno de los anuncios más contundentes, los 14.000 despidos corporativos como parte de una reorganización alineada con la inversión en IA, con estimaciones posteriores que elevan el posible rango hasta 30.000 empleados. Los recortes abarcan AWS, retail tech y funciones corporativas.
Microsoft continuó con oleadas sucesivas. Hasta 6.000 despidos en mayo y 9.100 adicionales en julio que afectaron a ingeniería, gaming y equipos de producto. La compañía aseguró que trataba de «recalibrar estructura y capital» para acelerar su despliegue de infraestructura de IA y servicios Copilot.
Microsoft anunció hasta 6.000 despidos en mayo y 9.100 adicionales en julio
Google (Alphabet) mantiene una estrategia de despidos selectivos en Cloud, Android, Pixel y divisiones corporativas, así como un recorte del 35 % en posiciones gerenciales para lograr una organización «más plana y rápida». Su gran precedente siguen siendo los 12.000 despidos de 2023.
Meta, tras las 11.000 salidas de 2022 y el «year of efficiency» en 2023, en octubre de 2025 recortó unos 600 empleados en su unidad de Superintelligence Labs.
En Nvidia, sin embargo, no hay señales de rondas de despido masivas.
Apple se mantiene al margen de las grandes reestructuraciones
Tesla anuncia en abril de 2024 el recorte de más del 10 % de su plantilla global ante la caída de ventas; 2025 siguió marcado por ajustes selectivos ante la presión de precios y competencia
Apple, por su parte, se mantiene al margen de las grandes reestructuraciones. Ha aplicado ajustes puntuales —principalmente vinculados a proyectos cancelados— y mantiene una política de estabilidad con contrataciones selectivas en IA y silicio.
¿Cuánto ganan sus dueños?
Las remuneraciones de los CEO de Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Google, Nvidia y Tesla en 2024 y 2025 muestran paquetes multimillonarios muy condicionados por acciones y bonus, con particularidades notables como el litigio del plan de 56.000 millones de Elon Musk.
¿Cuánto ganan los ceo de las big seven?
Meta (Mark Zuckerberg): tiene un salario simbólico de 1 dólar anual. El Bloomberg Billionaires Index le sitúa como sexta fortuna mundial con 216.000 millones de dólares.
Microsoft (Satya Nadella): en 2025, 96,5 millones de dólares, con unos 84 millones en acciones y 9,5 millones en incentivos en efectivo.
Nvidia (Jensen Huang): en 2025, 49,9 millones de dólares, con subida del salario base a 1,5 millones (+49%), bonus y 38,8 millones en premios de acciones.
Tesla (Elon Musk): en 2025 los accionistas han aprobado un paquete de incentivos valorado en un billón de dólares. Bloomberg Billionaires Index sitúa su fortuna en 491.000 millones de dólares.
Apple (Tim Cook): en 2024, tuvo una compensación total de 74,6 millones de dólares desglosada en 3 millones de salario, 58,1 millones en acciones y 12 millones en incentivo no accionario.
Google (Sundar Pichai): 10,73 millones de dólares, pero lejos de los 226 millones de 2022 que incluían un gran paquete de acciones ligado a desempeño. Tiene un salario base de 2 millones de dólares, el resto son acciones de la empresa.
Los sueldos de los grandes jefes tech se disparan con la IA y los mercados en máximos históricos, mientras sus empresas purgan empleados mediante despidos masivos.
