Juanma Lorente, abogado laboralista: «No tienes que avisar cada vez que te renueven la baja médica»

Juanma Lorente, un especialista en derecho laboral, ha aclarado que los trabajadores no están obligados a informar a su empresa cada vez que se renueva una baja médica, pese a que esta sea una práctica frecuente en muchas compañías. Según explica, existen empresas que «contactan de manera periódica con sus empleados para preguntarles cuánto tiempo seguirán de baja, cuándo tienen la siguiente revisión médica o si prevén reincorporarse en breve». Sin embargo, insiste en que estas comunicaciones no tienen respaldo legal.

Tal y como detalla, la única obligación del trabajador se produce en el momento inicial en el que se concede la baja médica. En ese primer aviso, «basta con comunicar a la empresa que no se acudirá al puesto de trabajo porque se ha emitido una baja». A partir de ese momento, no existe ningún deber adicional de información.

El experto es tajante al señalar que el trabajador «no está obligado a explicar el motivo de la baja ni a indicar cuánto tiempo durará o cuándo tendrá lugar la siguiente revisión». Toda esa información, subraya, no debe ser facilitada por el empleado, ya que forma parte de su esfera personal y médica.

En este sentido, recuerda que será la propia empresa la que, a través de la Seguridad Social, tenga acceso a los datos que legalmente le corresponde conocer sobre la situación de incapacidad temporal. Por ello, considera que no es procedente que el empleador esté preguntando de forma reiterada al trabajador «cómo se encuentra o cuánto tiempo le queda de baja».

No existe obligación alguna de contestar

El especialista también alude al malestar de muchos empleados que, durante su periodo de baja, buscan precisamente desconectar del entorno laboral y «se ven obligados a responder mensajes constantes de la empresa». Ante esta situación, aclara que «no existe obligación alguna de contestar este tipo de comunicaciones».

De hecho, afirma que es totalmente legal archivar la conversación y no responder a los mensajes del jefe. La empresa, insiste, tendrá acceso por los cauces oficiales a la información que tenga derecho a conocer. Una aclaración que cobra especial relevancia en un contexto en el que estas prácticas son habituales y afectan a miles de trabajadores en situación de incapacidad temporal.