Juanma Lorente, abogado: «Pide siempre tus nóminas porque si no es imposible saber si te están pagando bien»

Un profesional del derecho del trabajo advierte en redes sociales de la importancia de exigir las nóminas cada mes y recuerda que no entregarlas supone un incumplimiento sancionable para la empresa. En el ámbito laboral, la nómina es mucho más que un simple justificante de cobro. Así lo subraya un abogado laboralista en un vídeo difundido en redes sociales, en el que insiste en la necesidad de que los trabajadores «pidan siempre sus nóminas y no permitan que pasen meses sin recibirlas».

El letrado lanza una advertencia clara desde el inicio: «Al finalizar el mes, que no se te olvide pedirle las nóminas de ese mes a la empresa». En su mensaje, recalca que no es aceptable que transcurran «tres, cuatro, cinco, seis meses» sin que la empresa entregue este documento básico.

Según explica, la ausencia de nóminas impide verificar aspectos esenciales de la relación laboral. Sin este soporte documental, afirma, es «imposible saber si te han pagado bien por tu despido, si te están pagando bien mensualmente, qué antigüedad tienes reconocido en la empresa, si tienes la categoría reconocida que realmente te pertenece».

El abogado resume esta situación de forma tajante: «Es imposible saber nada si no tienes las nóminas a mano». De este modo, recalca que la nómina no solo refleja el salario, sino también datos fundamentales como la antigüedad, la categoría profesional o los conceptos salariales aplicados.

Dificultades habituales en las consultas laborales

Desde su experiencia profesional, el letrado señala que muchos trabajadores acuden a su despacho con dudas sobre su situación laboral. «Tengo muchos clientes que vienen aquí al despacho, me preguntan un montón de cosas, como es normal, y yo necesito las nóminas para darle una respuesta», explica.

Sin embargo, cuando estos documentos no están disponibles, el asesoramiento se vuelve inviable. «Si no tengo las nóminas, no se las puedo dar», añade, aludiendo a la imposibilidad de ofrecer una respuesta jurídica precisa sin esa información.

Un incumplimiento sancionable

El abogado también aborda una de las excusas más habituales que escucha en consulta. «Me dicen: 'No, Juanma, es que mi empresa no me da las nóminas, es que no se las puedo pedir'», relata. Frente a esta situación, es contundente: «Que sepáis que si la empresa no da las nóminas, esto es un incumplimiento».

Además, recuerda que este comportamiento no queda impune. «La inspección de trabajo puede sancionar a la empresa por esto», señala, y aclara que, si la empresa no entrega las nóminas, «tenéis que denunciar a la inspección de trabajo justamente esto».

El mensaje concluye con una advertencia práctica para los trabajadores. Sin las nóminas, afirma, «os vais a quedar a ciegas si venís a una consulta o si queréis comprobar cualquier dato importante dentro de vuestro trabajo».