Lo más habitual es que la retribución sea menor a la que se percibe normalmente durante los días de ausencia
Economía
Baja por enfermedad: estos son los porcentajes reales que cobrarás mientras no trabajes
Factores como los días que dure la baja, la base de cotización o el convenio colectivo que se aplique en la empresa son clave para determinar la retribución final percibida durante la baja
Muchos trabajadores tienen la misma duda cuando se enfrentan a una baja médica: ¿Cuánto voy a cobrar ahora? La respuesta depende de muchos factores, porque la cuantía se determina según el tipo de baja, los días en los que el trabajador se ausenta, la base de cotización o también el convenio colectivo que se aplique en la empresa.
Lo más habitual es que, cuando uno se encuentra por baja médica, la retribución sea menor a la que percibe normalmente, sobre todo si no existe un convenio colectivo. Además, para cobrar la prestación, es obligatorio haber cotizado al menos 180 días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores a la circunstancia causante de la baja.
Baja por enfermedad común o profesional
En este sentido, cuando se trata de una baja médica por enfermedad común, la prestación se calcula sobre la base reguladora y se fija en tres tramos diferentes: los tres primeros días no se cobra prestación pública; del 4 al 20 se percibe el 60 % de la base reguladora y, a partir del día 21, el 75 %, salvo mejora por convenio colectivo. A causa de esto, el importe puede quedar bastante por debajo de la nómina normal.
En el caso de que la baja sea catalogada como un accidente de trabajo o enfermedad profesional, los porcentajes son algo más favorables para el empleado: a partir del día siguiente a la suspensión, el trabajador percibe el 75 % de la base reguladora, sin necesidad de pasar primero por el tramo del 60 % de la nómina.
La importancia del convenio colectivo
Por otro lado, el convenio colectivo es un factor que puede marcar una gran diferencia. En algunos sectores, aquel trabajador que se encuentre de baja puede llegar a cobrar hasta el 75 % o incluso hasta el 100 % del salario de referencia, según la situación particular de cada empleo.
Por último, cabe recordar que existen ciertas situaciones concretas que pueden marcar la diferencia, como son casos de bajas vinculadas a la menstruación incapacitante secundaria, a la interrupción del embarazo, a la semana trigésima novena de gestación o a la donación de órganos. Por lo tanto, es conveniente revisar siempre la causa de la baja y la normativa aplicable.
