Los vascos faltan al trabajo seis días más al año que los madrileños

Los trabajadores de Canarias, Cantabria y País Vasco faltan de media 20 días al año a su puesto de trabajo. Son las comunidades autónomas con mayor incidencia por el absentismo laboral, en máximos históricos en toda España, tanto en el conjunto total de causas como en las causas ajenas a los motivos médicos.

En Canarias, los trabajadores se ausentan un 9,1 % de las horas pactadas, en Cantabria el 8,9 % y en País Vasco el 8,8 %, según el análisis de Randstad Research a partir de los datos del último trimestre de 2025 de la Encuesta de Población Activa (EPA) y el Encuesta Trimestral de Costes Laborales (ETCL), del Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos porcentajes, según cálculos propios elaborados por El Debate, equivalen a 20 días laborales al año.

Los datos de Canarias, Cantabria y País Vasco están cuatro días por encima de la media española, con 16 jornadas perdidas al año de media. En el lado opuesto están La Rioja, Comunidad de Madrid y Baleares, con 14 días de ausencia laboral de media al año. Todas las comunidades autónomas excepto La Rioja han subido absentismo laboral en el último trimestre analizado.

Bajas médicas y otras causas

La mayoría de las bajas se deben a incapacidad temporal, las bajas médicas. Además de Canarias, Cantabria y País Vasco, Asturias y Galicia están entre las más afectadas por ausencias justificadas por motivos de salud. Canarias, sin embargo, está a la cola de ausencias por otros motivos distintos a las bajas médicas; una clasificación que lideran Cantabria y País Vasco, con un 2,1 % y un 2 % respectivamente de horas perdidas sobre el total de las horas pactadas.

El absentismo en términos totales está en máximos de la serie histórica, con un 7,1 % de media en España sobre el total de horas pactadas. No se alcanzaba ese pico desde la pandemia, y la tendencia en ascenso es constante desde 2019. La subida del absentismo por baja médica es todavía más acusada y casi se ha duplicado en la última década.

Quejas de la CEOE

El absentismo laboral, la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo cuando estaba prevista su presencia, es «un problema grave para las empresas españolas, con un impacto directo sobre la productividad y los costes empresariales, lastrando su competitividad», según el análisis de Randstad Research.

Entre las causas del aumento del absentismo están los retrasos en pruebas médicas y tratamientos que alargan innecesariamente los periodos de baja, el aumento de las patologías de salud mental reconocidas tras la pandemia y la normalización de no ir a trabajar con molestias, priorizando quedarse en casa sin estar en plenas condiciones.

La situación ha puesto en alerta a la patronal. Su presidente, Antonio Garamendi, apuntó el pasado miércoles que el absentismo es el «gran problema» de los empresarios. Garamendi animó una vez más a los sindicatos a abordar el problema, y también a las asociaciones médicas y las mutuas para «detectar una parte que puede ser absentismo».

La CEOE cifra el coste total del absentismo en 2025 en la cifra récord en 2025: 32.000 millones de euros, asumido a partes iguales por la Seguridad Social y por las empresas. Pero Garamendi advierte de que el problema va más allá del dinero. La reposición de personal es cada vez más difícil porque los puestos actuales requieren una formación técnica que no siempre está disponible de forma inmediata en el mercado laboral.